您好，关于您提出的“有公司盖章的电子版考勤表能否确定劳动关系”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。

首先，我们要明确的是，劳动关系的确认并不仅仅依赖于单一的证据，如考勤表。虽然考勤表是记录员工出勤情况的重要文件，但它更多地是反映员工在某一时间段内是否按照公司规定进行了工作，而并不能直接证明员工与公司之间存在劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动关系的确认需要满足几个核心条件：用人单位和劳动者需符合法律法规规定的主体资格；劳动者需接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这些条件共同构成了劳动关系的本质特征。

现在，我们回到您的问题上。即使电子版考勤表上有公司的盖章，这只能说明公司对该考勤记录的认可，但并不能直接证明您与公司之间存在劳动关系。因为，除了考勤表外，还需要考虑其他因素，如您是否接受公司的管理、是否从事公司安排的有报酬的劳动、您提供的劳动是否是公司业务的组成部分等。

此外，从实际案例来看，即使员工提供了工作牌、考勤表、工资表等证据，如果法院或仲裁机构认为这些证据不足以证明员工与公司之间存在人身隶属性、财产隶属性等劳动关系的本质特征，那么这些证据也可能无法被采纳，从而无法确认劳动关系。

因此，我的建议是，如果您希望确认与公司之间的劳动关系，除了提供考勤表等证据外，还应尽可能收集其他能够证明您与公司之间存在劳动关系本质特征的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、工作服等。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，以获取更具体、更专业的建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。