结论：老板通过微信发的工资、考勤工资表以及工作任务安排，这些证据在多数情况下能够作为确定劳动关系的重要依据，但具体还需结合其他因素综合判断。
分析说明：
微信发的工资：
- 微信转账记录，特别是备注有“工资”或类似字样的转账，是证明劳动关系存在的直接证据之一。它表明了老板与员工之间存在经济上的往来，且这种往来是定期的、与工作相关的。
- 如果微信转账记录能够与其他证据（如考勤记录、工作任务安排等）相互印证，那么其证明力将更强。
考勤工资表：
- 考勤记录是证明员工出勤情况的重要证据，它反映了员工是否按照公司的规定进行工作。如果考勤记录显示员工有规律的出勤，且与微信转账记录中的工资发放时间相吻合，那么这将是证明劳动关系存在的有力证据。
- 工资表则详细记录了员工的工资构成、发放时间等信息，是证明劳动关系存在的直接且有力的证据。如果工资表上有老板的签字或公司的盖章，那么其证明力将更强。
工作任务安排：
- 工作任务安排是证明员工接受公司管理、从事公司指定工作的重要证据。如果老板通过微信或其他方式向员工安排工作任务，并要求员工按照指定的时间、地点和方式完成，那么这表明员工与老板之间存在管理与被管理的关系，即劳动关系。
特殊场景：
- 证据充分性：虽然上述证据在多数情况下能够证明劳动关系的存在，但如果证据不充分或存在争议（如微信转账记录未备注工资、考勤记录不完整等），那么可能需要结合其他证据（如工作证、工作服、同事证言等）来综合判断。
- 劳动关系与劳务关系的区分：有时候，老板与员工之间可能存在的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性关系。在这种情况下，即使存在微信转账记录、考勤记录和工作任务安排，也可能不足以证明劳动关系的存在。因此，在判断时需要仔细区分劳动关系与劳务关系。
行动建议：
- 收集证据：如果您认为与老板之间存在劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，那么建议您尽快收集上述证据以及其他可能证明劳动关系的证据（如工作证、工作服、同事证言等）。
- 协商或投诉：如果老板否认劳动关系的存在或拒绝支付工资等福利待遇，您可以先尝试与老板进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系（即劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、用人单位支付劳动报酬等），那么劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利。
如果您在劳动关系确认或工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。