工作群中的考勤记录和微信工资发放记录，在一定条件下可以证明劳动关系，但并非绝对，需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律证据的角度分析
考勤记录的作用：
- 考勤记录是证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理关系的重要证据。如果工作群中的考勤记录详细、准确，且能够显示劳动者按照用人单位的要求进行上下班打卡，那么这份考勤记录可以作为证明劳动关系的有力证据。
- 然而，仅凭考勤记录可能不足以完全证明劳动关系，因为考勤记录可能只是劳动者与用人单位之间的一种管理手段，而不一定直接反映劳动关系的存在。
微信工资发放记录的作用：
- 微信工资发放记录，如果显示了用人单位向劳动者支付工资的具体金额、时间等信息，且能够与考勤记录等其他证据相互印证，那么这份记录也可以作为证明劳动关系的重要证据。
- 工资支付是劳动关系中的核心要素之一，因此微信工资发放记录在证明劳动关系方面具有较高的证明力。
二、从实践操作的角度分析
证据的完整性和关联性：
- 在实践中，为了证明劳动关系的存在，通常需要提供一系列相互关联的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。工作群中的考勤记录和微信工资发放记录只是其中的一部分证据。
- 如果这些证据能够形成一个完整的证据链，且相互之间没有矛盾，那么它们就可以共同证明劳动关系的存在。
用人单位的认可程度：
- 如果用人单位对工作群中的考勤记录和微信工资发放记录表示认可，或者无法提供相反的证据来反驳这些记录的真实性，那么这些记录在证明劳动关系方面的作用将更加显著。
- 相反，如果用人单位对这些记录的真实性或关联性提出异议，并提供了相反的证据，那么这些记录在证明劳动关系方面的作用可能会受到削弱。
三、法律建议
收集并保存相关证据：
- 如果你希望证明与用人单位之间存在劳动关系，建议尽可能收集并保存与工作相关的各种证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据应该详细、准确，且能够相互印证，以形成一个完整的证据链。
咨询专业律师：
- 如果你在收集证据或证明劳动关系方面遇到困难，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
- 在我擅长的劳动纠纷、工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
注意证据的合法性和有效性：
- 在收集和使用证据时，需要注意证据的合法性和有效性。例如，考勤记录和工资发放记录应该真实、准确，且没有经过篡改或伪造。
- 如果证据存在瑕疵或争议，可能会影响其在证明劳动关系方面的作用。