您好，针对您提出的“微信工作群里有工作痕迹，且入职时联系的不是公司法人，是否能证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要证明劳动关系，关键在于是否存在实际用工的事实以及双方是否有建立劳动关系的合意。微信工作群里的工作痕迹，如您在群内接收工作任务、汇报工作进展、参与工作讨论等，这些都可以作为您实际参与公司工作的证据。这些痕迹能够反映您在公司的工作状态、工作内容以及与同事、上级的互动情况，是证明劳动关系存在的重要线索。
其次，关于入职时联系的不是公司法人这一点，这并不影响劳动关系的认定。劳动关系的建立是基于实际用工，而不是基于与谁签订合同或联系。即使您入职时是与公司的其他员工或部门负责人联系的，但只要您实际上为公司提供了劳动，且公司接受了您的劳动并支付了报酬，那么您与公司之间就建立了劳动关系。
为了更充分地证明劳动关系，您还可以收集其他相关证据，如：
工资发放记录：如银行流水、工资条等，这些能够证明公司向您支付了劳动报酬。
工作证、工作服：如果公司为您发放了工作证或工作服，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在公司工作，那么这也是有力的证据。
其他书面证据：如公司内部的通知、公告、邮件等，这些也可能包含您的工作信息或与公司相关的内容。
此外，我还想提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，但您能够证明实际用工的事实，那么您仍然可以主张自己的劳动权益。
最后，如果您在证明劳动关系的过程中遇到任何困难或疑问，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。