您好，关于您提出的“单位给开的证明是员工盖章还有工作群能否证明劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，单位给开的证明，如果上面明确标注了您是该单位的员工，并且该证明有单位的公章或相关负责人的签字，那么这份证明是可以作为证明劳动关系存在的一种证据的。它表明了单位对您员工身份的认可。
其次，工作群虽然不能直接作为法律上的劳动关系证明文件，但在实际操作中，工作群内的聊天记录、工作安排、任务分配等信息，可以间接证明您与单位之间存在实际的工作联系和劳动关系。特别是当这些聊天记录能够清晰地反映出您接受单位的管理、从事单位安排的工作并获取报酬时，它们就具有了较强的证明力。
然而，为了更全面、更有力地证明劳动关系的存在，我建议您还可以收集以下证据：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能够直接证明您从单位获取了劳动报酬。
工作证、服务证等身份证明文件：这些文件能够证明您是单位的员工，并享有相应的员工权益。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了这些表格，并且表格上有单位的盖章或相关负责人的签字，那么它们也是证明劳动关系的重要证据。
考勤记录：如打卡记录、请假条等，这些能够证明您按照单位的规定进行了出勤和工作。
其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，证明您与单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也是有力的证据。
综上所述，单位给开的证明和工作群内的信息都可以作为证明劳动关系存在的证据，但为了更全面、更有力地证明，我建议您尽可能收集上述提到的多种证据。这样，在发生劳动争议时，您就能更有底气地维护自己的合法权益了。