仅工作群和工资转账记录通常不足以单独证明劳动关系，但可作为重要证据与其他证据形成完整链条。具体分析如下：

1. 工作群记录的证明力
   工作群中的聊天记录（如任务分配、考勤管理、工作汇报等）可证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，符合劳动关系中”人格从属性”的核心特征。但需注意：

   • 需证明群成员身份（如用人单位管理人员、同事的实名认证信息）
     
   • 聊天记录需体现持续性、规律性的工作安排（而非偶发性协助）
     
   • 单纯社交性聊天内容证明力较弱

2. 工资转账记录的证明力
   规律性的工资转账（如每月固定日期、固定金额）可证明经济从属性，但需排除其他可能性：

   • 需显示转账方为用人单位账户或负责人个人账户（需辅助证明账户归属）
     
   • 需结合工资条、个税申报记录等证明款项性质为工资而非劳务费、报销款等
     
   • 偶发性转账或金额明显低于行业标准的证明力较弱

3. 需补充的其他关键证据
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），建议同步收集：

   • 书面证据：劳动合同、入职通知书、岗位说明书等
     
   • 实物证据：工作证、工服、门禁卡、考勤记录等
     
   • 制度证据：用人单位规章制度、培训记录、奖惩通知等
     
   • 证人证言：同事的书面证言（需附证人身份证明）

4. 特殊情形处理

   • 若用人单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁要求确认劳动关系，此时工作群和转账记录将作为重要证据提交
     
   • 若涉及未签劳动合同的双倍工资差额主张，需证明实际用工事实存在
     
   • 对于新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机），需结合平台派单记录、服务评价等综合认定

建议行动方案：

1. 立即对工作群聊天记录进行公证（避免被踢出群或聊天记录丢失）
   
2. 整理近12个月的工资转账记录（显示转账方、金额、时间规律性）
   
3. 同步收集其他辅助证据（如考勤截图、工作照片、客户沟通记录等）
   
4. 若用人单位拒不承认，可携带所有证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   

如有具体证据材料需要分析，可随时向我提供详细情况，我将结合地域司法实践给出针对性建议。