仅通过工作群沟通工作，在一定程度上是有可能证明与公司存在劳动关系的，但单独这一项证据可能不够充分，需要结合其他证据来综合认定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：比如公司是依法注册成立的企业，劳动者是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：工作群中的沟通记录如果能够体现出你接受公司的管理，按照公司的安排进行工作，并且公司会向你支付报酬，那么这可以作为证明劳动关系的一个方面。例如，公司领导在工作群中布置工作任务，你按照要求完成并汇报，同时公司定期向你发放工资，这些记录都能辅助证明。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：如果工作群中的工作内容与公司的主营业务相关，那么也能说明你是在为公司工作，与公司存在劳动关系。比如公司是一家软件开发公司，你在工作群中讨论的是软件开发的相关问题，这就符合这一条件。

从证据效力的角度

工作群沟通记录属于电子数据证据，在劳动争议案件中具有一定的证明力，但为了增强其证明力，需要注意以下几点：

1. 确保记录的真实性和完整性：不能对记录进行篡改或删除，要保持其原始状态。如果可能的话，可以对工作群进行公证，以证明其真实性和完整性。
2. 结合其他证据使用：工作群沟通记录单独作为证据可能不够充分，最好能结合其他证据一起使用，如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据相互印证，可以形成一个完整的证据链，更有利于证明劳动关系的存在。

实际案例中的情况

在实际的劳动争议案件中，有很多劳动者仅凭借工作群沟通记录以及其他一些辅助证据成功证明了与公司的劳动关系。例如，有一位劳动者在公司工作期间，公司没有与其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。劳动者保留了工作群中公司领导布置工作任务、自己汇报工作进展的记录，同时还提供了工资银行流水、工作证等证据。最终，劳动仲裁委员会认定劳动者与公司存在劳动关系，并支持了劳动者的相关诉求。

给你的建议：

1. 尽量收集更多的证据：除了工作群沟通记录外，积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如前面提到的工资支付记录、工作证等。
2. 及时与公司协商：如果可能的话，可以先尝试与公司协商，要求公司签订书面劳动合同或出具劳动关系证明。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要将收集到的所有证据一并提交，以提高胜诉的几率。

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