要证明与公司存在劳动关系，劳动者可以从以下几个方面收集证据：
书面劳动合同：
- 这是最直接、最有效的证据。劳动合同中明确规定了劳动者与公司的权利和义务，包括工作内容、地点、报酬等，是证明劳动关系存在的最有力文件。如果劳动者与公司签订了书面劳动合同，务必妥善保管。
工资支付凭证或记录：
- 包括银行转账记录、工资条等。这些记录显示了公司向劳动者支付工资的情况，是证明经济上雇佣关系的重要证据。劳动者应定期查看并保存自己的工资支付记录，以备不时之需。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是法定福利的缴纳证明，其中会显示用人单位名称、劳动者信息及缴纳详情。劳动者可以通过社保局或相关APP查询并打印自己的社保缴费记录，作为证明劳动关系的证据。
工作证件：
- 如工作证、服务证、门禁卡等，这些证件上通常印有公司名称、劳动者姓名、照片等信息，能够直观证明劳动者是公司员工。劳动者应妥善保管这些证件，避免遗失或损坏。
考勤记录：
- 包括纸质考勤表和电子考勤记录。考勤记录反映了劳动者的出勤情况，是证明劳动者接受公司管理和工作安排的重要证据。劳动者可以获取有自己签名或公司盖章确认的考勤表复印件或照片，或者通过公司内部的办公系统、考勤APP等途径获取电子考勤记录。
其他劳动者的证言：
- 同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者在公司的工作时间、内容、表现等情况。虽然同事证言的证明力相对较弱，但结合其他证据使用，仍能起到一定的证明作用。如果可能的话，尽量让同事出庭作证，以增强证言的可信度。
其他与工作内容相关的证据：
- 如业务往来文件（业务合同、客户订单、发货单等）、工作邮件、聊天记录、工作报告、项目文件等。这些文件能够证明劳动者以公司名义开展工作，为公司提供了具体的工作内容和服务。劳动者应妥善保存这些文件，以便在需要时提供证明。
在收集证据时，劳动者需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不得伪造或篡改。否则，不仅无法证明劳动关系，还可能面临法律责任。
- 确保证据的合法性：收集证据的过程必须合法合规，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取公司的商业秘密或个人隐私信息。
- 确保证据的关联性：提供的证据必须与劳动关系存在的事实具有关联性，能够直接或间接证明劳动者与公司之间的劳动关系。
如果劳动者无法自行获取某些证据，可以在发生劳动争议时，依法申请劳动仲裁机构或法院向公司调取。同时，劳动者在面临劳动仲裁或诉讼时，务必保留好所有相关证据，并及时向我咨询专业意见，以确保自身权益得到有效维护。