在证明公司与劳动者之间的劳动关系时，可以从多个方面搜集和提供证据。以下是一些详细且有深度的证据点，这些证据可以帮助你有效地证明劳动关系的存在：

一、直接证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确载明了用人单位与劳动者的权利和义务，是劳动关系的法定证明。

二、间接证据

在缺乏直接证据（如劳动合同）的情况下，可以通过以下间接证据来证明劳动关系：

1. 应聘与入职材料：

   • 应聘登记表、入职登记表
   • 录用通知书、面试通知短信或邮件
   • 入职时的体检报告或背景调查材料

2. 身份证明与职务证件：

   • 工作服、出入证、厂牌、工作证
   • 技术认定证书、职业资格证书（若与公司业务相关）

3. 薪资与福利记录：

   • 工资单、工资收入证明
   • 社会保险记录单、公积金缴纳记录
   • 其他工资发放记录，如银行流水、支付宝或微信支付记录

4. 考勤与工作记录：

   • 打卡记录、考勤表
   • 加班通知、请假单
   • 工作记录单、工作日志
   • 本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等

5. 公司文件与通讯记录：

   • 公司内部刊物上的文章或报道（涉及自己）
   • 工作中的邮件往来、QQ或微信聊天记录
   • 公司领导的工作安排、指示或反馈

6. 证人证言：

   • 其他劳动者的证言，特别是同事或上级的证词
   • 可以是书面证言，也可以是出庭作证

7. 其他相关证据：

   • 由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等
   • 公司或公司工会发出的荣誉证书、奖状、惩罚通知单
   • 财务借款单、报销凭证等财务记录
   • 因工作原因产生的交通事故调查笔录或工伤认定材料
   • 劳动监察部门的投诉登记、询问调查笔录

三、法律依据

根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以参照上述凭证来认定双方是否存在劳动关系。特别需要注意的是，其中工资支付凭证或记录、工作证等证件、招工招聘登记表以及考勤记录等，由用人单位负举证责任。

综上所述，证明劳动关系的证据可以从多个方面搜集，包括直接证据（如劳动合同）和间接证据（如薪资记录、考勤记录、证人证言等）。在搜集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，并尽量形成完整的证据链，以有效地证明劳动关系的存在。