证明劳动关系的关键资料包括劳动合同、工资支付凭证或记录、身份证明证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言以及业务相关材料等。以下是对这些资料的详细阐述：

1. 劳动合同：

   • 重要性：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要信息。
   • 应用：在劳动争议中，劳动合同是判断劳动关系存在与否及双方权利义务的主要依据。若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，即可明确双方存在劳动关系。

2. 工资支付凭证或记录：

   • 形式：如工资条、银行工资流水明细、单位盖章确认的工资记录等。
   • 证明力：工资支付记录能够直观反映经济上的雇佣关系，特别是银行工资流水明细，因其由银行出具，具有较高的客观性和证明力。
   • 应用：用于证明劳动者从用人单位获得劳动报酬的情况，是劳动关系存在的重要佐证。

3. 身份证明证件：

   • 类型：工作证、服务证、暂住证、工牌、工作服等。
   • 作用：这些证件通常由用人单位制作并发放，作为劳动者身份的重要标识，能直接证明劳动关系的存在。

4. 招用记录：

   • 形式：招工招聘“登记表”、“报名表”等。
   • 内容：包含劳动者的个人信息、应聘岗位、薪资待遇等。
   • 应用：作为劳动者入职时的记录，证明劳动关系的开始。

5. 考勤记录：

   • 形式：纸质考勤表、电子考勤记录等。
   • 作用：反映劳动者的出勤情况，是用人单位管理劳动者的一种方式，也是劳动关系存在的间接证据。
   • 注意：考勤记录通常由用人单位掌握，劳动者在发生争议时可以请求用人单位提供。

6. 其他劳动者的证言：

   • 性质：属于间接证据，但在某些情况下能提供有力支持。
   • 应用：特别是在没有其他直接证据的情况下，同事的证言可能起到关键作用，应结合其他证据一起使用以增强证明力。

7. 业务相关材料：

   • 类型：工作中签署的合同、文件、销售业绩报告等。
   • 作用：如果能体现劳动者代表用人单位开展业务活动，也可作为证明劳动关系的辅助证据。

法律建议：

• 在实际维权过程中，应尽量收集多种证据，以提高证明力。例如，可以同时提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以形成完整的证据链。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。此时，工资支付记录、身份证明证件、考勤记录等证据将显得尤为重要。
• 劳动者在收集证据时，应注意证据的合法性和真实性。避免使用非法手段获取证据，以免影响证据的证明力。

可能的法律后果：

• 如果劳动者无法提供足够的证据来证明劳动关系的存在，可能会在劳动争议中处于不利地位。例如，在申请工伤认定或追讨劳动报酬时，可能因证据不足而无法获得支持。
• 用人单位如果故意不与劳动者签订书面劳动合同，或者拒绝提供工资支付记录、考勤记录等证据，可能会面临法律责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可能因此受到行政处罚或承担民事赔偿责任。

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