在没有劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过多种证据来证明与用人单位之间的劳动关系。以下是从不同角度为你详细列举的能证明劳动关系的材料：
一、工资支付相关材料
工资条：工资条详细记录了员工的工资构成，如基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项收入明细，以及扣除项如个人所得税、社保个人缴纳部分等。它是员工获取劳动报酬的直接证据，能清晰反映劳动关系中的薪酬约定和履行情况。例如，你每月收到公司发放的工资条，上面明确标注了岗位工资和绩效奖金等内容，这就可以作为你与公司存在劳动关系的有力证明。
银行工资流水：银行出具的工资流水显示用人单位定期向员工银行账户转账支付工资的记录。这些记录具有客观性和连续性，能够准确反映工资支付的时间、金额等信息。比如，你的银行流水显示，自入职以来，某公司每月固定日期都会向你指定的银行卡转入一笔资金，备注为“工资”，这就表明双方存在劳动关系。
第三方支付记录：如微信或支付宝的转账记录，若备注信息中明确标注为工资，并且聊天记录中有关于工资发放的讨论，也可作为辅助证据。不过，这种证据的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
二、社保与公积金缴纳材料
社会保险缴费记录：通过当地社保部门或网上查询平台可以获取社保缴费记录，它记录了用人单位为员工缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的情况，包括缴费基数、缴费比例、缴费时间等详细信息。例如，你在查询自己的社保缴费记录时，发现某公司在过去一段时间一直为你正常缴纳社保费用，这足以证明你与该公司的劳动关系。
住房公积金缴存记录：类似于社保缴费记录，住房公积金管理中心会记录用人单位为员工缴存住房公积金的相关信息。如果单位为你开设了公积金账户并按时足额缴存，那么该记录就是证明劳动关系的重要材料之一。
三、工作证件与文件
工作证/服务证：通常由用人单位统一制作发放，上面印有员工的姓名、照片、职位、所属部门以及公司名称等信息，是员工身份和工作关系的一种直观体现。比如，你持有某公司发放的工作证，上面有你的照片、姓名、岗位，还有公司的公章，这就能有效证明你在该公司工作的事实。
出入证/门禁卡：一些对安全有较高要求的单位，会为员工办理出入证或门禁卡，用于控制人员进出办公区域或特定场所。这些证件上往往也会标注员工的基本信息和所属单位，可作为劳动关系的辅助证明材料。
聘书/任命书：当用人单位正式聘请员工担任某一职务时，可能会颁发聘书；或者对员工进行内部晋升、岗位调整时，会下达任命书。这些文件明确了员工的工作岗位和职责，具有较强的证明力。例如，你收到了某公司颁发的聘书，聘任你为部门经理，聘期为一定年限，这就是你与该公司建立劳动关系的重要书面依据。
四、考勤与工作记录
考勤记录：包括打卡记录、签到表、电子考勤系统等，记录了员工的出勤情况，如上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等信息。这些记录能够反映员工在工作期间的实际工作情况，是证明劳动关系的重要依据。比如，某公司通过指纹打卡机记录员工的考勤，你每月的打卡记录都能清晰地显示你的工作时间和出勤状态，从而证明你与公司的劳动关系。
工作任务分配单/派工单：用人单位会根据工作需要，以书面形式给员工分配具体的工作任务，明确工作内容、工作要求、完成时间等。员工按照任务分配单的要求完成工作，这些单据可以作为证明员工实际参与工作的证据。
工作成果/项目报告：员工在工作中完成的各项工作成果，如撰写的报告、设计方案、程序代码、制作的产品等，以及相关的项目报告，都可以作为证明其为公司提供劳动的间接证据。例如，你是一名软件工程师，你为某公司开发了一套软件系统，这些软件代码以及相应的项目报告就是你与公司存在劳动关系的有力佐证。
五、其他相关材料
同事证言：如果有其他同事愿意出庭作证，证明你与用人单位之间存在劳动关系，也可以起到一定的证明作用。不过，证人证言需要与其他证据相互印证，才能增强其证明力。
录音录像资料：在与用人单位沟通协商过程中，如果你进行了合法的录音录像，且内容能够证明劳动关系的相关事实，如谈论工作内容、工资待遇、加班情况等，也可以作为证据使用。但需要注意的是，录音录像的取得必须是合法合规的，不能采用窃听等非法手段。
招用记录：包括“登记表”、“报名表”、“应聘登记表”、“入职登记表”、“录用通知书”等，证明你通过正规招聘程序进入单位。
用人单位的招聘信息：如招聘海报、招聘网站上的职位信息等，证明双方存在建立劳动关系的意向和过程。
与用人单位负责人的沟通记录：电子邮件、短信、微信聊天记录等，涉及工作安排、薪资待遇、请假审批等内容，反映管理与被管理关系。
单位工作安排通知、业务往来文件：如采购合同、销售合同等，证明你参与用人单位的业务活动。
公司内部刊物上发表的作品：证明你在用人单位的文化贡献。
财务借款单、报销凭证：显示你与用人单位的经济往来。
注意事项：
综上所述，即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过多种途径和证据来证明与用人单位的劳动关系，从而确保自己的合法权益得到法律保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。