在没有工资表的情况下，劳动者依然可以通过多种证据来证明与用人单位之间的劳动关系。以下是从不同角度为你详细列举的证据类型及说明：
一、工资支付相关证据
银行工资流水：
- 这是最直接且有力的证据之一。劳动者的银行流水中，如果显示有用人单位的定期转账记录，并注明为“工资”，则能明确证明双方存在经济往来及雇佣关系。
第三方支付记录：
- 如微信或支付宝的转账记录，若备注信息中明确标注为工资，并且聊天记录中有关于工资发放的讨论，也可作为辅助证据。
缴纳社会保险费的记录：
- 社保缴费记录能够直观反映出劳动者与用人单位之间的经济往来和劳动关联，是证明劳动关系的重要材料。你可以通过当地社保部门或网上查询平台获取这些记录。
二、考勤与工作记录
打卡记录：
- 包括指纹、面部识别、刷卡等各种形式的打卡记录，都是证明劳动者出勤和工作时间的重要证据。
考勤表：
- 由用人单位制作的考勤表，若有劳动者的签名以及负责人的签字，对证明劳动关系具有重要作用。
工作任务分配单/派工单：
- 用人单位会根据工作需要，以书面形式给员工分配具体的工作任务，明确工作内容、工作要求、完成时间等。这些单据可以作为证明员工实际参与工作的证据。
工作成果/项目报告：
- 劳动者在工作中完成的各项工作成果，如撰写的报告、设计方案、程序代码、制作的产品等，以及相关的项目报告，都可以作为证明其为公司提供劳动的间接证据。
三、工作证件及标识物品
工作证/服务证：
- 印有劳动者照片、姓名、部门等信息的工作证，是证明劳动者身份及工作单位的关键证件。
工服、工帽等：
- 带有用人单位标志的工作服、工作帽等物品，能够间接证明劳动关系。
出入证/门禁卡：
- 一些对安全有较高要求的单位，会为员工办理出入证或门禁卡，用于控制人员进出办公区域或特定场所。这些证件上往往也会标注员工的基本信息和所属单位，可作为劳动关系的辅助证明材料。
四、沟通记录类证据
电子邮件/聊天记录：
- 与同事、上级的工作往来邮件或即时通讯记录，需保留原始载体。这些记录能够反映劳动者在工作中的沟通情况，是证明劳动关系的重要证据。
会议纪要/培训资料：
- 参与公司内部会议或培训的签到表、讲义等材料，也能间接证明劳动者的劳动关系。
五、其他证明材料
同事证言：
- 如果有其他同事愿意出庭作证，证明你与用人单位之间存在劳动关系，也可以起到一定的证明作用。不过，证人证言需要与其他证据相互印证，才能增强其证明力。
录音录像资料：
- 在与用人单位沟通协商过程中，如果你进行了合法的录音录像，且内容能够证明劳动关系的相关事实，如谈论工作内容、工资待遇、加班情况等，也可以作为证据使用。但需要注意的是，录音录像的取得必须是合法合规的，不能采用窃听等非法手段。
录用通知与工作介绍信：
- 用人单位向劳动者发放的录用通知、工作介绍信等文件，明确了双方的录用关系，也是证明劳动关系的重要材料。
招用记录：
- 劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等，记录了劳动者的基本信息及入职时间，可作为劳动关系的证明。
在实际操作中，应综合运用上述多种证据，以增强证明力。不同类型的案件和具体情况可能需要不同的证明材料，劳动者应根据实际情况进行选择和运用。同时，注意证据的合法性、真实性和关联性，确保所形成的证据链条完整、有力，从而有效证明劳动关系的存在。如果你在收集证据或证明劳动关系过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。