结论前置：在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，要证明双方存在事实劳动关系，劳动者可以收集并保存以下多方面的证据来支持自己的主张。

详细分析：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 具体证据：包括工资条、银行工资流水账单、工资支付记录等。
   • 证明作用：这些证据能够直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是认定事实劳动关系的关键证据。工资的支付周期、金额等信息能够体现劳动者与用人单位之间的经济联系。

2. 用人单位发放的工作证件：

   • 具体证据：如工作证、服务证、上岗证、出入证、工作服等。
   • 证明作用：这些证件通常印有劳动者的个人信息、职位等内容，能够直观体现劳动者在用人单位的身份和工作关系，是直接证明管理与被管理关系的证据。

3. 考勤记录：

   • 具体证据：包括纸质考勤表、电子考勤记录、打卡记录等。
   • 证明作用：考勤记录能够反映劳动者的出勤情况，体现用人单位对劳动者工作时间的管理，是判断劳动关系存在的重要依据。

4. 工作相关文件资料：

   • 具体证据：如业务合同、送货单、签收单、工作任务安排、会议纪要、通知等。
   • 证明作用：这些文件资料能够表明劳动者以用人单位名义开展工作，参与业务活动，从而证明实际的工作联系和业务往来。

5. 同事证言：

   • 具体证据：同事的证人证言，可能包括口头或书面形式。
   • 证明作用：同事作为见证者，可以提供关于劳动者工作情况的证言，从侧面印证劳动关系的存在。但需注意，证人出庭作证及证言的证明力问题，最好能结合其他证据综合判断。

6. 劳动成果相关证据：

   • 具体证据：如设计图纸、撰写报告、制作产品等。
   • 证明作用：这些证据能够直接体现劳动者为用人单位提供的劳动成果，证明劳动付出与接受的关系。

7. 其他辅助证据：

   • 具体证据：如社会保险费缴纳记录、招聘登记表、报名表、照片、视频、沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件）等。
   • 证明作用：这些证据可以从不同角度辅助证明劳动关系的存在。例如，社保记录表明用人单位认可劳动者身份；照片、视频直观反映工作场景；沟通记录体现工作交流情况。

法律责任与举证责任：

• 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条的规定，当用人单位未与劳动者签订劳动合同，而双方对是否存在劳动关系产生争议时，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。这意味着，如果劳动者提供了初步证据证明存在事实劳动关系，而用人单位无法提供相反证据，法院或仲裁机构可能会倾向于认定双方存在劳动关系。

行动建议：

• 对于劳动者而言，应尽可能收集并保存好上述各类证据，以便在发生劳动争议时能有力地维护自己的合法权益。同时，了解并掌握相关法律法规，对于维护自身权益也至关重要。
• 在实际操作中，如果遇到证据收集困难或争议较大的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，证明事实劳动关系需要综合运用多种证据，从多个角度全面展示劳动者与用人单位之间的实际劳动联系。通过合法、真实、关联的证据收集，可以更有效地维护劳动者的合法权益。