您好，关于如何证明事实劳动关系，即使在没有签订书面劳动合同的情况下，也有多种依据可以支持劳动关系的存在。以下是根据相关法律法规和规定，为您详细列举的证明事实劳动关系的依据：
首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时满足以下三个条件时，劳动关系即成立：
主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着双方需具备从事相应劳动活动的法律能力和资格。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度需适用于劳动者，且劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者在用人单位的指挥和管理下工作，并获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作与用人单位的业务紧密相关，是用人单位业务不可或缺的一部分。
在认定双方存在劳动关系时，还可以参照以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。这些凭证能够证明劳动者从用人单位获得了劳动报酬，并享受了相应的社会保险待遇。
身份证明证件：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件能够证明劳动者是用人单位的员工，并享有相应的员工权益。
招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。这些记录能够证明劳动者曾向用人单位申请工作，并被用人单位录用。
其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的依据。如果其他劳动者能够证明您曾在用人单位工作，并接受其管理，那么这也可以作为支持您主张劳动关系存在的证据。
其中，工资支付凭证或记录、招用记录等部分凭证，根据规定，由用人单位负举证责任。这意味着如果用人单位无法提供这些凭证，或者提供的凭证不足以证明劳动关系不存在，那么法院或仲裁机构可能会倾向于认定劳动关系的存在。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。