要证明与公司存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也有多种途径和资料可以作为证据。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您收集和整理相关证明材料：
一、基础性证明材料
工资支付凭证或记录：
- 这包括银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，能够直接证明公司向您支付了劳动报酬。
社会保险费缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据，因为它显示了公司为您缴纳了社会保险费用。
二、身份证明材料
工作证、服务证等：
- 这些证件上通常印有公司名称和您的姓名，能够直接证明您是该公司的员工。
招工招聘登记表、报名表等：
- 如果您是通过公司正式招聘流程入职的，这些表格将记录您的个人信息和入职情况，是证明劳动关系的有力证据。
三、工作记录与考勤材料
考勤记录：
- 包括打卡记录、签到表等，能够证明您按照公司的规定进行了出勤。
工作日志、任务分配记录等：
- 这些记录显示了您在公司的工作内容和任务分配情况，进一步证明了您与公司之间的劳动关系。
四、其他辅助性证明材料
其他劳动者的证言：
- 如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
载有劳动者名字的单位盖章材料：
- 如公司文件、合同、通知等，上面印有您的名字和公司公章，能够证明您与公司之间的关联。
公司网站页面、电话录音、现场谈话录音等：
- 如果公司网站上有您的个人信息或照片，或者您有与公司相关人员的电话录音、现场谈话录音等，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
办公场所的视频录像、照片：
- 如果您在公司办公场所拍摄了视频或照片，且照片中显示了公司的标志或您的身影，这些也可以作为辅助证据。
短信、电子邮件、QQ、微信聊天记录等：
- 这些通讯记录显示了您与公司相关人员之间的业务往来和沟通情况，能够证明您与公司之间的劳动关系。
客户单位的证明：
- 如果您的工作涉及与客户单位的接触，客户单位出具的证明也可以作为证明劳动关系的证据。
特殊情形下的报警记录：
- 如出现工伤时的报警记录、公司门卫不让进入公司的报警记录等，这些特殊情形下的报警记录也可以间接证明您与公司之间的劳动关系。
五、注意事项
- 在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法、有效的，且能够相互印证，形成完整的证据链。
- 如果可能的话，尽量收集多种类型的证据，以增加证明劳动关系的力度。
- 如果您在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您也可以通过多种途径和资料来证明与公司存在劳动关系。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题。