要证明存在劳动人事关系，劳动者可以从以下几个方面收集并提交证据：
一、直接证据
- 劳动合同：
- 劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。它明确规定了劳动者和用人单位的权利义务、工作内容、劳动报酬等，是双方建立劳动关系的法律基础。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最直接证据。
二、间接证据
工资支付凭证或记录：
- 包括工资条、银行转账记录、电子支付凭证等。这些记录能够直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是认定劳动关系的重要证据。例如，银行流水明细中显示的工资发放记录，可以清晰地表明劳动者从用人单位获得了劳动报酬。
社会保险缴纳记录：
- 社保缴费明细、社保卡交易记录等。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，社保缴纳记录能够证明双方存在劳动关系。劳动者可以通过社保部门官方网站或经办机构获取这些记录，作为证明劳动关系的证据。
工作证件与服务标识：
- 如工作证、服务证、门禁卡、员工手册等带有公司名称或标识的物品。这些物品能够直观证明劳动者系用人单位成员，属于直接证据。例如，工作证上印有劳动者的照片、姓名、部门、职位等信息，并加盖了用人单位的公章，这就是证明劳动关系存在的有力证据。
招聘与入职文件：
- 录用通知书、报到通知、入职登记表等。此类文件包含用工合意、岗位安排等核心信息，是确认劳动关系起始时间的关键依据。如果劳动者保留了这些文件，那么它们就可以作为证明劳动关系存在的证据。
考勤管理记录：
- 打卡记录、签到表、加班审批单、请假条等。通过出勤数据可验证劳动者实际接受用人单位管理的事实。例如，打卡记录可以显示劳动者的上下班时间，证明其按照用人单位的规定进行了出勤。
工作成果证明：
- 业务报告、项目文档、客户评价、荣誉证书等。这些证据能够体现劳动者履行工作职责的成果，佐证劳动关系的实际存续。例如，劳动者完成的项目报告或客户评价，可以证明其实际为用人单位提供了劳动。
三、辅助证据
同事证言：
- 了解情况的同事所提供的证人证言对证明劳动关系有一定的辅助作用。但证人最好能出庭作证，且需证明自己与用人单位也存在劳动关系，以增强证言的可信度。例如，同事可以证明劳动者在用人单位的工作时间、内容、岗位等。
视听资料证据：
- 工作场景照片/视频、会议录音、微信聊天记录等。这些资料需确保真实完整且获取方式合法，必要时可进行公证保全。例如，劳动者在工作时间拍摄的工作照片或视频，可以证明其实际在用人单位工作。
第三方见证材料：
- 客户函件、合作方协议等。当其他证据缺失时，可通过关联方的陈述形成完整证据链。例如，客户函件中提到的劳动者姓名和职位，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
其他相关证据：
- 报销凭据、出差介绍信、奖状、岗位职务签字、供销合同签字、广告联系人证据、上岗工作照片等，均可作为辅助证据。例如，报销凭据上显示的劳动者姓名和单位名称，可以证明劳动者与用人单位之间存在经济往来。
在收集和提供证据时，劳动者需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性、关联性和合法性。证据必须真实可靠，与劳动关系存在的事实相关联，且获取方式合法。
- 根据相关法律法规，用人单位应提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据。如果用人单位不提供，应承担不利后果。因此，劳动者在必要时可以要求用人单位提供相关证据。
- 劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，并妥善保管好与工作相关的各种文件和物品。这些文件和物品在证明劳动关系时可能起到关键作用。
综上所述，通过综合提供上述多种类型的证据，劳动者可以有效证明与用人单位之间存在劳动人事关系。在实际操作中，劳动者应灵活运用各类证据，形成完整的证据链，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。