有工作证明和聊天记录能在一定程度上证明劳动关系的存在，但并非绝对。具体分析如下：

1. 工作证明的作用：

   • 工作证明，如工作证、工作牌、工资条、工装等，是证明劳动关系存在的重要证据。这些证据通常具有直接性，能够明确表明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 聊天记录的作用：

   • 聊天记录，特别是微信等即时通讯工具的聊天记录，在司法实践中也被视为电子数据的一部分，可以作为证据使用。
   • 然而，聊天记录作为证据的有效性，主要取决于其真实性和完整性。为了确保其法律效力，聊天记录通常需要经过公证，以证明其未被篡改且涉及的当事人身份真实。
   • 此外，聊天记录的内容应当与劳动关系的核心问题具有直接关联性，能够明确支持某一方的主张。

3. 综合判断：

   • 在判断劳动关系是否存在时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑所有提交的证据，包括工作证明和聊天记录。
   • 如果工作证明和聊天记录能够相互印证，形成完整的证据链，那么它们将更有力地证明劳动关系的存在。
   • 但如果聊天记录存在真实性或完整性的问题，或者与工作证明的内容存在矛盾，那么其证明力可能会受到质疑。

4. 建议：

   • 为了更好地证明劳动关系的存在，建议劳动者在可能的情况下，尽量收集多种类型的证据，如工作证明、聊天记录、同事证言、录音录像等。
   • 这些证据应当相互印证，形成完整的证据链，以提高证明劳动关系的准确性和可信度。

综上所述，有工作证明和聊天记录能在一定程度上证明劳动关系的存在，但具体效果还需根据证据的真实性和完整性以及劳动仲裁机构或法院的判断来确定。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。