微信工作记录在特定条件下是可以作为证明劳动关系存在的证据的，但并非绝对，这主要取决于微信记录中是否包含了能够证明劳动关系的关键要素。
首先，我们要明确的是，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。为了证明这种关系的存在，通常需要一些具有法律效力的文件或证据，如书面劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。然而，在现代社会，随着电子通讯的普及，微信等社交媒体平台上的聊天记录也逐渐被法律所认可，作为证明某种法律关系存在的证据。
具体到微信工作记录，如果其中包含了以下关键要素，那么它就有可能被视为证明劳动关系的有效证据：
劳动合同的基本内容：如工作职责、休假规定、工资社保等。这些内容是劳动合同的基本要素，如果微信记录中明确提到了这些内容，并且双方对此达成了一致意见，那么这就可以视为双方已经就劳动合同的主要条款进行了协商并达成了一致。
用工行为的实际发生：除了劳动合同的基本内容外，还需要证明用工行为的实际发生。这可以通过微信记录中的工作安排、任务分配、工作成果提交等证据来证明。如果微信记录中能够清晰地反映出劳动者按照用人单位的要求进行了工作，并且用人单位也接受了这些工作成果，那么这就可以视为用工行为的实际发生。
双方的意思表示真实：在微信记录中，双方应该明确表达了对建立劳动关系的意愿，并且这种意愿是真实的、自愿的。如果微信记录中能够体现出这一点，那么这就可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
然而，需要注意的是，微信工作记录作为证据的有效性还受到其他因素的影响，如记录的完整性、真实性、可查性等。如果微信记录存在缺失、篡改或无法查证的情况，那么它的证明力就会大打折扣。
此外，即使微信工作记录能够证明劳动关系的存在，但在实际法律纠纷中，法院或仲裁机构仍然会综合考虑其他证据和因素来做出最终裁决。因此，在仅凭微信工作记录来证明劳动关系时，还需要谨慎对待，并尽可能提供其他相关证据来支持自己的主张。
综上所述，微信工作记录在特定条件下是可以作为证明劳动关系存在的证据的，但需要满足一定的条件并综合考虑其他因素。如果您面临类似的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。