您提供的微信聊天记录、工资表记录以及工资转账记录，在多数情况下是可以作为证明事实劳动关系存在的有力证据的。以下是我从不同角度为您进行的分析：
微信聊天记录：
- 微信聊天记录作为电子数据，在法律上具有一定的证明力。如果聊天记录中包含了您与老板之间关于工作安排、工资支付、工作内容等相关的对话，这些都可以作为证明您与老板之间存在劳动关系的直接证据。
- 特别是当聊天记录中明确提到了您的职位、工作时间、工资标准等关键信息时，这些证据的证明力将更强。
工资表记录：
- 工资表是记录员工工资支付情况的重要文件。如果工资表上明确列出了您的姓名、工资数额、支付时间等信息，并且这些信息与您实际收到的工资相符，那么工资表就可以作为证明您与老板之间存在劳动关系的直接证据。
- 工资表通常还会包含一些其他信息，如考勤记录、奖金、扣款等，这些信息也有助于证明您与老板之间的劳动关系。
工资转账记录：
- 工资转账记录是证明工资支付情况的最直接证据。如果老板通过银行转账的方式向您支付工资，并且转账记录中明确标注了“工资”或类似字样，那么这些转账记录就可以作为证明您与老板之间存在劳动关系的直接证据。
- 转账记录还可以显示工资的支付时间、支付金额等信息，这些信息对于证明劳动关系的存在以及工资支付情况都是非常重要的。
法律建议：
- 在收集这些证据时，请确保它们的真实性和完整性。不要篡改或伪造任何证据，以免对您的权益造成不利影响。
- 如果可能的话，尽量收集更多的证据来支持您的主张。例如，您可以尝试收集工作证、工作服、同事证言等其他能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据。
- 如果您与老板之间就劳动关系问题存在争议，并且无法通过协商解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
可能法律后果：
- 如果您能够提供充分的证据证明您与老板之间存在事实劳动关系，那么您将有权享受劳动法规定的各项权益，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
- 如果老板拒绝承认与您之间存在劳动关系，并且您无法提供充分的证据来支持您的主张，那么您可能会面临无法维护自己权益的风险。因此，在收集证据时请务必谨慎和全面。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。