在没有转账记录，但有考勤表、打卡记录和劳务公司盖章的情况下，这些证据在一定程度上能够支持劳动关系的确定，但具体能否确定还需结合其他因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 考勤表和打卡记录的作用：

   • 考勤表和打卡记录是证明劳动者实际出勤情况的重要证据。它们能够显示劳动者在特定时间段内的工作情况，包括工作时间、地点等，这是判断劳动关系是否存在的重要依据之一。
   • 如果考勤表和打卡记录详细且连续，能够清晰地反映出劳动者与用人单位之间的用工关系，那么这些证据在证明劳动关系方面将具有较高的证明力。

2. 劳务公司盖章的意义：

   • 劳务公司盖章通常意味着用人单位对某种文件或事实的认可。如果盖章的文件或内容与劳动关系相关，如劳动合同、工作证明等，那么这将直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 然而，如果盖章的文件或内容与劳动关系无直接关联，或者盖章行为本身存在瑕疵（如非公司正式印章、盖章人无权代表公司等），那么其证明力可能会受到影响。

3. 转账记录缺失的影响：

   • 转账记录是证明用人单位向劳动者支付工资的重要证据。在缺乏转账记录的情况下，虽然可以通过其他证据（如考勤表、打卡记录等）来推断劳动关系的存在，但证明力可能会相对较弱。
   • 如果用人单位能够提供其他形式的工资支付证明（如现金支付记录、工资条等），或者劳动者能够提供其他与劳动关系相关的证据（如工作证、工作服、同事证言等），那么这些证据将有助于增强劳动关系的证明力。

4. 综合判断与举证责任：

   • 在确定劳动关系时，法院或仲裁机构通常会综合考虑多种证据，包括但不限于考勤表、打卡记录、劳务公司盖章、工资支付记录等。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，劳动者在主张与用人单位存在劳动关系时，需要承担相应的举证责任。
   • 如果劳动者能够提供充分、有效的证据来证明劳动关系的存在，而用人单位无法提供相反证据来反驳，那么法院或仲裁机构通常会认定劳动关系存在。

建议：

• 如果你目前仅拥有考勤表、打卡记录和劳务公司盖章等证据，建议尽可能收集其他与劳动关系相关的证据，如工作证、工作服、同事证言、工资条等，以增强劳动关系的证明力。
• 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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