只有转账记录通常不能单独证明劳动关系。认定劳动关系需要综合考虑多个方面，包括主体资格、劳动管理、劳动内容等。转账记录虽然能体现经济往来，但可能是借款、业务往来或其他经济交易，并不直接体现劳动关系的特征。

为了更有力地证明劳动关系，通常需要结合其他证据形成完整的证据链。这些证据可以包括：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据，它明确了双方的权利和义务。
2. 工资支付凭证：如果工资是通过公司账户转账，并且备注了“工资”等字样，这样的支付凭证具有很强的证明力。
3. 工作证、考勤记录：这些证据能够证明劳动者在用人单位的工作身份和工作情况。
4. 同事证言：同事的证言可以从侧面证实劳动者的工作情况，增强劳动关系的证明力。
5. 工作成果文件：劳动者在工作中产生的文件、报告等，也能作为证明劳动关系的辅助证据。

因此，如果你仅有转账记录而缺乏其他证据，可能会面临难以认定劳动关系的问题。为了维护自身权益，建议你尽可能收集多种相关证据，形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在。如果你在这方面遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。