您好，关于法人转账记录能否证明是劳动关系的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，劳动关系的认定并不仅仅依赖于转账记录这一单一证据。虽然法人转账记录，特别是标注有“工资”字样的转账，可以作为证明劳动关系存在的一个有力证据，但它并不是决定性的。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括但不限于：劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得用人单位支付的报酬、以及双方是否存在人身依附关系等。

以您提供的案例为例，在第一个案例中，汪某虽然未与新能源公司签订劳动合同，但他的工作属于公司业务的重要组成部分，工作成果与公司的经营息息相关，且公司的法定代表人通过短信对汪某分配工作任务，聊天时亦称汪某为“正式员工”，并提到了“年奖金”“老员工”“买保险”等，支付劳动报酬时称为“工资”。这些因素共同构成了对汪某的实际上的管理，使得汪某与公司的关系符合劳动关系的法律特征。因此，法院最终认定了汪某与公司之间存在劳动关系。

而在第二个案例中，李家伟虽然每月有微信转账记录，但这一记录没有任何涉及“工资”的字样，且他无法提供其他有力证据来证明自己与公司之间存在劳动关系。因此，仲裁员表示这一记录真实性难定，不予以采信。

所以，如果您仅凭法人转账记录来主张劳动关系，可能会面临举证不足的风险。为了更有效地维护自己的权益，我建议您在收集转账记录的同时，也尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作安排等。这些证据将有助于您更全面地证明自己与用人单位之间存在劳动关系。

最后，我想提醒您的是，如果用人单位未与您签订书面劳动合同或未为您缴纳社会保险等，您有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。但在进行这些法律程序时，请务必确保您有足够的证据来支持您的主张。希望这些解答能够对您有所帮助。