法人转账记录并备注了是工资，可以作为证明劳动关系的参考证据，但通常不能单独作为确立劳动关系的充分依据。为了全面、准确地判断劳动关系是否存在，还需要结合其他多种证据来形成完整的证据链。

可以作为证明劳动关系的依据

1. 职务行为代表性：法人作为公司的负责人，其以个人名义向劳动者转账并标注为“工资”，可视为代表公司发放工资的职务行为。这在一定程度上体现了公司与劳动者之间的经济联系，是劳动关系的一个重要特征。
2. 转账记录的说服力：转账记录显示转账周期与工资发放周期相符、转账金额与劳动者主张的工资数额大致匹配，这些特征使得转账记录对证明劳动关系更具说服力。

不能单独证明劳动关系的原因

1. 私人往来无法排除：仅凭转账记录，无法完全排除这笔款项是基于私人借款、赠与等其他法律关系。如果法人主张该转账是个人间的经济往来，劳动者需提供额外证据来反驳。
2. 缺乏全面性：劳动关系的认定需综合考量多个因素，如劳动者的管理归属、规章制度遵守情况、工作内容等。转账工资仅反映了报酬支付这一方面，无法全面体现劳动关系的其他特征。

综合判断劳动关系的建议证据

为了更有力地证明劳动关系，劳动者应尽可能收集以下证据，与法人转账记录相互印证：

1. 劳动合同：最直接且有力的证据，明确双方的权利和义务关系。
2. 社保缴纳记录：公司为员工缴纳社保是劳动关系存在的重要标志之一。
3. 身份证明文件：如工作证、工牌等，显示公司名称和员工信息。
4. 考勤记录：包括打卡记录、请假单等，证明员工的工作时间和出勤情况。
5. 同事证言：同事的陈述可作为辅助证据来证明劳动关系的存在。
6. 工作任务文件：如工作报告、邮件往来等，体现员工在公司的工作内容和职责范围。

综上所述，虽然法人转账记录并备注了是工资是一个有用的线索，但要全面、有力地证明劳动关系，还需要结合上述多种证据来构建完整的证据体系。如果您在收集证据或证明劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。