没有考勤记录和转账记录，并不意味着不存在劳动关系。劳动关系的认定是一个综合考量的过程，不能仅凭考勤记录或转账记录的有无来断定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的认定依据
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
考勤记录和转账记录并非认定劳动关系的唯一或决定性因素。即使没有这些记录，只要劳动者能证明其与用人单位之间存在上述事实劳动关系，就可以认定劳动关系存在。
二、没有考勤记录和转账记录时的证明方法
- 工作证、服务证等证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工，从而间接证明劳动关系的存在。
- 招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾经向用人单位申请过工作，并有可能被录用。
- 考勤记录的其他形式：虽然纸质考勤记录可能缺失，但电子考勤记录、同事证言等也可以作为证明劳动者出勤情况的证据。
- 工资支付记录的其他形式：除了银行转账记录外，工资条、现金支付凭证等也可以作为证明工资支付情况的证据。
- 其他劳动者的证言：如果有多名劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，那么这些证言也可以作为认定劳动关系的依据。
三、可能面临的法律后果及建议
- 如果劳动者能证明劳动关系存在：那么劳动者有权要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等，并享受社会保险等福利待遇。
- 如果劳动者无法证明劳动关系存在：那么劳动者可能面临无法获得劳动报酬和福利待遇的风险。此时，劳动者可以尝试通过其他途径收集证据，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
建议：
- 劳动者在平时工作中应注意保存与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 如果发生劳动争议，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在没有考勤记录和转账记录的情况下，劳动者应尽可能收集其他能证明劳动关系的证据，如同事证言、工作邮件等。
综上所述，没有考勤记录和转账记录并不意味着不存在劳动关系。劳动关系的认定是一个综合考量的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。