单位没有打卡及考勤的形式，并不直接决定是劳动关系还是劳务关系，这两者的区分主要依据双方的权利义务关系及实际履行情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
劳动关系：
- 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
- 特点：劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行调整。
劳务关系：
- 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
- 特点：双方地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方自行安排工作时间和方式，不受接受劳务一方的严格管理。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规进行调整。
二、打卡及考勤与劳动关系、劳务关系的关联
打卡及考勤的作用：
- 打卡及考勤是用人单位管理劳动者的一种方式，用于记录劳动者的工作时间、出勤情况等，是劳动关系中常见的管理手段。
- 但打卡及考勤并非判断劳动关系或劳务关系的唯一或决定性因素。
无打卡及考勤的情况：
- 如果双方虽然未采用打卡及考勤的方式，但劳动者实际上接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并领取劳动报酬，那么双方之间更可能构成劳动关系。
- 如果双方地位平等，不存在隶属关系，劳动者自行安排工作时间和方式，不受用人单位的严格管理，且按照约定提供劳务并领取报酬，那么双方之间更可能构成劳务关系。
三、判断劳动关系或劳务关系的综合因素
在判断双方是劳动关系还是劳务关系时，除了考虑打卡及考勤情况外，还应综合考虑以下因素：
- 双方是否签订书面合同：虽然书面合同并非判断劳动关系或劳务关系的唯一依据，但签订书面合同可以明确双方的权利义务关系，有助于判断。
- 劳动者是否接受用人单位的管理：如劳动者是否遵守用人单位的规章制度、是否接受用人单位的工作安排等。
- 劳动者是否从事用人单位安排的工作：如劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务范围、是否按照用人单位的要求完成工作等。
- 劳动者是否领取劳动报酬：如劳动者是否定期从用人单位领取工资、奖金等劳动报酬。
四、建议
对于用人单位：
- 无论是否采用打卡及考勤的方式，都应与劳动者签订书面合同，明确双方的权利义务关系。
- 加强对劳动者的管理，确保劳动者遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作。
对于劳动者：
- 在提供劳务前，应与用人单位明确双方的权利义务关系，签订书面合同（如可能）。
- 保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
总结来说，单位没有打卡及考勤的形式，并不直接决定是劳动关系还是劳务关系。判断双方是劳动关系还是劳务关系，应综合考虑双方的权利义务关系及实际履行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。