关于“每天按时上班没有打卡是劳动还是劳务”的问题，这主要取决于您与用工单位之间的法律关系性质，而非单纯以是否打卡为判断标准。不过，我可以从劳动和劳务两种关系的角度，为您详细分析这个问题：

1. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者通常需要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，包括打卡等考勤制度。
   • 打卡的作用：打卡是用人单位管理劳动者的一种方式，用于记录劳动者的工作时间、出勤情况等，是劳动关系中常见的考勤手段。
   • 未打卡的影响：如果劳动者每天按时上班但未打卡，这并不直接决定其与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。关键在于劳动者是否实际上接受了用人单位的管理，并从事了用人单位安排的工作。如果劳动者能够证明其确实按时上班并完成了工作任务，且用人单位也认可这一点，那么未打卡可能不会影响劳动关系的认定。但长期未打卡且无法证明出勤情况，可能会对劳动者的权益产生不利影响，如影响工资计算、加班费支付等。

2. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种关系中，提供劳务一方通常不受接受劳务一方的严格管理，双方地位相对平等。
   • 打卡的通常性：在劳务关系中，打卡并不是常见的考勤方式，因为劳务关系更注重的是劳务的完成情况和报酬的支付，而不是对提供劳务一方的严格管理。
   • 未打卡的影响：如果双方之间是劳务关系，且没有约定打卡等考勤制度，那么未打卡通常不会对劳务关系的认定产生影响。提供劳务一方只需按照约定完成劳务任务，并有权获得相应的报酬。

法律建议：

• 如果您与用工单位之间是劳动关系，建议您尽量遵守用人单位的考勤制度，包括打卡等，以维护自己的合法权益。如果因特殊原因无法打卡，应及时与用人单位沟通并说明情况，保留好相关证据。
• 如果您与用工单位之间是劳务关系，且双方没有约定打卡等考勤制度，那么您无需过于担心未打卡的问题。但您仍需按照约定完成劳务任务，并保留好完成劳务的证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您对与用工单位之间的法律关系性质存在疑问，或者因未打卡等问题与用工单位产生了纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施。

最后，无论您与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系，都建议您在签订相关合同时仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务，以避免因合同条款不清而产生的纠纷。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。