结论：虽有打卡但无实际管理，是否构成劳动关系不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
劳动关系的认定标准：
- 劳动关系的认定通常基于双方是否存在从属性，包括人格上的从属性和经济上的从属性。人格上的从属性指的是劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动；经济上的从属性则指的是劳动者从用人单位获得劳动报酬，且其经济状况依赖于用人单位。
- 打卡记录可以作为证明劳动者在用人单位工作的一种证据，但它并不是认定劳动关系的唯一标准。
虽有打卡但无实际管理的情况：
- 若存在实际劳动：如果劳动者虽然打卡，但实际上也在用人单位的指挥、监督下提供了劳动，且从用人单位获得了劳动报酬，那么即使管理上存在一些疏忽或不足，仍然可能构成劳动关系。
- 若不存在实际劳动：如果劳动者打卡后并未在用人单位的指挥、监督下提供劳动，或者只是形式上的打卡而并未实际工作，且没有从用人单位获得劳动报酬，那么这种情况可能不构成劳动关系。例如，有些员工可能为了获取全勤奖或其他福利而打卡，但实际上并未提供劳动。
其他相关因素：
- 除了打卡记录和实际管理情况外，还需要考虑其他因素，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳情况等，这些都可以作为认定劳动关系的辅助证据。
- 如果双方存在书面劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么这将是认定劳动关系的重要依据。
- 工资支付记录和社保缴纳情况也可以反映劳动者与用人单位之间的经济关系，从而辅助认定劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认，那么劳动者可以收集相关证据（如打卡记录、工资支付记录、社保缴纳情况、工作证、工作服等）来证明自己的主张。
- 对于用人单位而言，如果希望避免与劳动者之间产生劳动关系纠纷，那么应当加强管理，确保劳动者的打卡记录与实际工作情况相符，并及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
可能后果：
- 如果被认定为存在劳动关系，那么用人单位需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。
- 如果被认定为不存在劳动关系，那么劳动者可能无法享受相应的劳动权益保障，如工资支付、社保缴纳等。但这也取决于具体情况和证据的充分性。
特殊场景：
- 在一些特殊情况下，如非全日制用工、劳务派遣等，劳动关系的认定可能更加复杂。这些情况下需要综合考虑多种因素来做出判断。
行动建议：
- 如果你或你所在的企业面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。