仅凭钉钉打卡时间随意，并不能直接决定是否存在劳动关系。劳动关系的存在需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动关系的认定通常基于劳动合同、实际工作内容、工资支付、社会保险缴纳以及用人单位的管理等多个方面。
   • 钉钉打卡只是记录员工出勤情况的一种方式，它本身并不直接决定劳动关系的存在与否。

2. 钉钉打卡时间随意的影响：

   • 如果钉钉打卡时间随意，但员工实际上按照用人单位的要求完成了工作任务，且用人单位也按时支付了工资并缴纳了社会保险，那么这种情况下仍然可以认定存在劳动关系。
   • 然而，如果钉钉打卡时间随意，且员工并未实际履行工作职责，或者用人单位未按时支付工资和缴纳社会保险，那么这种情况下劳动关系的存在就可能会受到质疑。

3. 其他相关因素：

   • 除了钉钉打卡外，还需要考虑其他证据来综合判断劳动关系的存在，如劳动合同、工资单、社保证明、工作证、同事证言等。
   • 如果这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，那么就可以更加准确地判断劳动关系的存在。

综上所述，钉钉打卡时间随意并不能直接决定劳动关系的存在与否。在判断劳动关系时，需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行认定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。