钉钉打卡本身并不算劳动合同。下面我从几个角度来详细解释这个问题：
一、劳动合同的法律定义
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它必须包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款，并且需要双方签字或盖章确认才具有法律效力。钉钉打卡只是一种记录员工出勤情况的方式，它本身并不具备劳动合同的所有要素，因此不能被视为劳动合同。
二、钉钉打卡在劳动关系中的作用
虽然钉钉打卡不能作为劳动合同，但它在劳动关系中确实扮演着一定的角色。通过钉钉打卡，用人单位可以记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息，这有助于用人单位进行考勤管理和工资计算。然而，这并不意味着钉钉打卡可以替代劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律基础，而钉钉打卡只是劳动关系管理中的一个工具。
三、实际案例分析
以你提到的案例为例，王某通过“钉钉打卡”App进行上班签到，但这并不意味着他与贸易公司之间就建立了劳动合同关系。实际上，双方之间是否建立劳动关系，还需要根据其他因素来判断，如工作内容、工作时间、工资支付方式等。在这个案例中，法院最终根据王某的工作时长和工资发放周期等因素，认定王某与贸易公司之间存在全日制用工关系，并判决贸易公司支付因未签订劳动合同而承担的二倍工资差额。
四、法律建议
签订书面劳动合同：对于劳动者来说，与用人单位签订书面劳动合同是保护自己权益的重要手段。劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免在劳动关系中出现纠纷。
保留相关证据：无论是劳动者还是用人单位，都应该保留与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时可以起到关键作用。
及时咨询专业律师：如果在劳动关系中遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护当事人的合法权益。
综上所述，钉钉打卡本身并不算劳动合同。它只是劳动关系管理中的一个工具，不能替代劳动合同的法律地位。在劳动关系中，双方应该签订书面劳动合同，并保留相关证据以维护自己的权益。如果你在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。