有打卡记录并不能直接算作存在劳务合同。以下从不同角度为你详细分析：

从劳务合同成立的角度

劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。其成立需要双方有明确的合意，即双方就劳务内容、报酬、工作时间等关键条款达成一致。打卡记录仅仅能证明劳动者在某个时间段内出现在了工作场所，但它并不能直接证明双方就劳务合同的关键条款达成了合意。例如，一个人可能只是临时到某个地方帮忙，有打卡记录，但并没有与对方签订劳务合同，也没有就劳务的具体内容、报酬等达成一致，这种情况下就不能仅凭打卡记录认定存在劳务合同。

从证据效力的角度

打卡记录可以作为证明劳动关系或劳务关系存在的一种辅助证据，但它不是决定性的证据。在劳动争议或劳务纠纷中，法院或仲裁机构在认定是否存在劳务合同时，会综合考虑多种证据，如书面合同、工资支付记录、工作安排记录、同事证言等。如果只有打卡记录，而没有其他证据相互印证，很难单独凭借打卡记录来认定劳务合同的存在。比如，在一些非法用工的情况下，用人单位可能不会与劳动者签订书面合同，也不会有规范的工资支付记录，仅靠打卡记录很难证明双方之间存在合法有效的劳务合同关系。

从实际案例的角度

在实际的司法实践中，有很多类似的案例。有些劳动者仅凭打卡记录主张与用人单位存在劳务合同关系，并要求支付劳务报酬，但由于缺乏其他证据的支持，最终没有得到法院或仲裁机构的支持。例如，某劳动者在一家公司工作了几天，有打卡记录，但公司否认与其存在劳务关系，称该劳动者只是临时帮忙，且没有支付报酬的约定。由于劳动者无法提供其他证据证明双方存在劳务合同关系，法院最终驳回了劳动者的诉讼请求。

建议：

1. 尽量签订书面劳务合同：为了避免纠纷，无论是提供劳务的一方还是接受劳务的一方，都应尽量签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。
2. 保留相关证据：如果无法签订书面合同，也要注意保留其他能够证明劳务关系存在的证据，如工资支付记录、工作安排记录、同事证言等，与打卡记录相互印证。
3. 及时咨询专业律师：如果遇到劳务纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何收集和保存证据，以便更好地维护自己的合法权益。

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