结论前置：劳务公司是否有员工打卡记录，取决于其考勤管理方式及与用工单位的约定，具体分以下两种情况说明。

1. 劳务公司直接管理考勤
   若劳务公司作为用人单位直接与员工签订劳动合同，并负责日常考勤管理（如通过打卡机、指纹识别、手机APP等方式），则必然存在打卡记录。此类记录属于劳务公司管理员工的合法依据，根据《劳动合同法》第十七条，用人单位有权制定考勤制度并留存相关记录。员工可依法要求查阅自身考勤数据，但涉及他人信息时需符合《个人信息保护法》规定。

2. 用工单位代为管理考勤
   若劳务公司仅作为派遣方，将员工派遣至实际用工单位工作，且考勤由用工单位负责（如工厂、商场等场所的打卡系统），则打卡记录可能由用工单位保存。此时劳务公司需通过与用工单位的协议获取考勤数据，作为工资核算、社保缴纳的依据。根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位有义务向劳务派遣单位提供与派遣劳动者相关的考勤信息。

补充说明：

• 若劳务公司或用工单位未留存打卡记录，可能面临举证不能的风险。例如在劳动争议中，若用人单位无法提供考勤证据，仲裁机构可能采信劳动者主张的工作时间（《劳动争议调解仲裁法》第六条）。
  
• 电子打卡记录需符合《电子签名法》要求，确保数据真实、完整、可追溯。建议劳务公司定期备份考勤数据，并由员工签字确认异常记录（如迟到、缺勤）。
  

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