员工确实有权查看自己的打卡记录。这一权利主要基于以下几个方面：
个人信息的知情权：打卡记录作为员工个人工作时间的记录，属于员工个人信息的一部分。根据相关法律法规，员工有权了解自己的个人信息，包括工作时间、考勤情况等。因此，员工有权要求查看自己的打卡记录，以确认其准确性。
劳动权益的保障：打卡记录是员工劳动权益的重要体现，它直接关系到员工的工资计算、加班费支付、休假安排等。如果员工无法查看自己的打卡记录，就无法有效维护自己的劳动权益。例如，如果打卡记录显示员工有加班情况，但公司未支付加班费，员工就有权依据打卡记录向公司主张权益。
公司规章制度的透明性：公司制定的规章制度，包括考勤制度，应当公开透明，并告知员工。员工有权了解公司的考勤制度，包括打卡方式、打卡时间、打卡记录的保存和查询方式等。如果公司拒绝员工查看打卡记录，就可能违反了规章制度透明性的原则。
在实际操作中，员工如何查看自己的打卡记录呢？
直接向公司人事部门或考勤管理部门提出申请：员工可以向公司的人事部门或考勤管理部门提出书面或口头申请，要求查看自己的打卡记录。公司应当根据员工的申请，及时提供打卡记录供员工查看。
通过公司内部的考勤系统或平台查询：如果公司使用了电子考勤系统或平台，员工可以通过自己的账号和密码登录系统或平台，查询自己的打卡记录。这种方式更加便捷和高效。
如果公司拒绝员工查看打卡记录，员工应该如何维权呢？
与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司提供打卡记录。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的考勤制度进行监督和检查，并要求公司提供员工的打卡记录。如果公司拒绝提供或提供虚假记录，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的劳动权益，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的诉求和理由，劳动仲裁机构将依法进行裁决。
总之，员工有权查看自己的打卡记录，这是维护自己劳动权益的重要手段。如果公司拒绝提供打卡记录或提供虚假记录，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。