结论前置：没考勤记录本身不能直接证明是劳动合同关系，但考勤记录可以作为证明劳动关系存在的重要辅助证据之一。在没有考勤记录的情况下，劳动者仍可通过其他多种证据来证明与用人单位之间的劳动关系。

详细分析：

1. 考勤记录的作用：

   • 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，是反映劳动者在用人单位出勤情况的关键证据。它显示了劳动者接受用人单位的管理和工作安排，以及按照用人单位的时间要求进行工作的事实。
   • 若考勤记录能与其他证据（如工资支付记录、身份证明证件、业务往来文件等）相互印证，将形成完整的证据链，对于确认劳动关系的存在起到至关重要的作用。

2. 无考勤记录时的替代证据：

   • 工资支付凭证或记录：包括银行流水清单和工资条，这些能直接证明用人单位已向劳动者支付了劳动报酬。
   • 能够证明身份的证件：如工作证、服务证等，印有用人单位名称、员工姓名、照片等信息，能直观证明劳动关系。
   • 业务往来文件：代表用人单位签订的合同、协议，以及工作邮件、聊天记录等，也能证明劳动者与用人单位之间的业务联系。
   • 其他劳动者的证言：同事的证言，描述共同工作情况，虽然可能受到一定主观性的影响，但在没有其他直接证据的情况下，也能提供一定的辅助证明。
   • 工作照片或视频：拍摄于工作时间在公司内的照片或视频，可作为辅助证据。
   • 福利待遇记录：公司提供的福利待遇记录，如社保缴纳记录、节日礼品发放等，也能间接证明劳动关系。
   • 参与公司活动或培训的证据：参与公司活动或培训的照片、视频等，同样能证明劳动者与用人单位之间的联系。

3. 法律依据与综合判断：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，只要具备以下条件，劳动关系仍然成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在准备证据时，应从多个方面入手，尽量全面地展示与用人单位之间的劳动关系情况。包括但不限于工资支付、身份证明、业务往来文件等直接证据，以及其他劳动者的证言、工作照片、福利待遇记录等间接证据。

实际应用与建议：

• 在实际操作中，劳动者应尽可能收集并保存上述各类证据，以便在涉及劳动关系认定的劳动纠纷案件中维护自身合法权益。
• 尽管考勤记录等证据可以在一定程度上证明劳动关系的存在，但为了保护自己的权益，劳动者还是应尽快与用人单位签订正式的劳动合同。这样不仅能明确双方的权利和义务，还能在发生争议时提供更直接、更有力的法律依据。
• 若遇到证明劳动关系的困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。