考勤记录没签字，一般不能单独作为证明工作的有效证据。

考勤记录是体现劳动者工作时间长短、是否存在加班缺勤、是否旷工请假的重要依据，同时也是用人单位计发劳动者相应劳动报酬的主要凭证。然而，若考勤记录未经劳动者签字确认，其证明力可能受到质疑。

在劳动争议案件中，如果劳动者对未经其签字的考勤记录不予认可，审裁机构往往难以仅凭该考勤记录认定加班事实或其他与工作时间相关的情况。此时，用人单位需要提供其他相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大会确认的单位相关制度等，以证明考勤记录的真实性和准确性。

因此，从法律角度和实务操作来看，为了确保考勤记录的有效性，建议用人单位在考勤管理中采取以下措施：

1. 规范考勤记录流程：确保考勤记录能够真实、准确地反映劳动者的工作时间情况，并避免人为篡改或错误记录的发生。
2. 要求劳动者签字确认：在考勤记录形成后，及时要求劳动者本人签字确认，以证明其对该考勤记录内容的认可。
3. 留存相关证据：除了考勤记录外，用人单位还应留存其他与工作时间相关的证据，以备不时之需。

综上所述，考勤记录没签字一般不能单独作为证明工作的有效证据。在劳动争议案件中，用人单位需要提供充分的证据来支持其主张，否则可能承担举证不能的不利后果。