结论前置：没考勤记录但有工作聊天记录，在一定条件下是可以算作工作证明的。

详细分析：

1. 工作聊天记录的法律效力：

   • 工作聊天记录，尤其是那些能够明确显示工作指令、任务分配、工作进度汇报、工作成果确认等内容的聊天记录，具有较高的证明力。这些记录能够直接反映劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者在特定时间段内为用人单位提供了劳动。
   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，虽然考勤记录是证明劳动关系的重要证据之一，但并非唯一证据。在缺乏考勤记录的情况下，其他能够证明劳动关系的证据，如工作聊天记录、工资支付记录、工作证、服务证等，同样可以被采纳。

2. 聊天记录的完整性和真实性：

   • 为了确保工作聊天记录的法律效力，聊天记录应当保持完整，不得被篡改或删除。同时，聊天记录中的对话双方应当能够明确识别，且对话内容应当与工作相关。
   • 在实践中，如果用人单位对聊天记录的真实性提出异议，劳动者可能需要通过其他方式（如证人证言、电子邮件、短信等）来佐证聊天记录的真实性。

3. 结合其他证据使用：

   • 虽然工作聊天记录可以单独作为证明劳动关系的证据，但在可能的情况下，劳动者应当尽量收集其他证据来佐证自己的主张。例如，工资支付记录、工作证、服务证、同事的证言等，都可以与工作聊天记录相互印证，形成完整的证据链。
   • 如果劳动者能够提供多份相互印证的证据，将大大增加其主张被采纳的可能性。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果缺乏考勤记录但拥有工作聊天记录等证据，应当及时向劳动仲裁机构或法院提交这些证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
   • 同时，劳动者也应当注意保留和整理其他可能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位对劳动者提供的证据提出异议或拒绝承认劳动关系，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果与进一步思考：

• 如果劳动者能够提供充分的工作聊天记录等证据证明劳动关系，且用人单位无法提供相反证据进行反驳，那么劳动仲裁机构或法院很可能会认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并支持劳动者的相关诉求（如工资支付、经济补偿等）。
• 然而，如果劳动者提供的证据不足以证明劳动关系，或者用人单位能够提供相反证据进行反驳，那么劳动者的诉求可能会被驳回。因此，劳动者在收集证据时应当尽量全面、充分，并确保证据的真实性和合法性。

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