核心结论：只有工资记录没有工作证和考勤记录时，依然可以通过其他方式证明劳动关系，但需结合具体情况采取不同策略。以下是具体分析和建议：
1. 工资记录的法律效力
工资记录（如银行流水、工资条、转账备注等）是证明劳动关系的关键证据之一。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工资支付记录属于认定劳动关系的核心证据。即使没有工作证或考勤记录，工资记录仍能证明：
- 双方存在经济往来；
- 用人单位对劳动者进行了管理（如按月支付工资）；
- 劳动者提供了劳动并获得报酬。
建议：
- 整理所有工资记录（银行流水需显示对方账户名称，转账备注如“工资”“劳务费”等需明确）；
- 若工资通过现金支付，可补充同事证言、工作群聊天记录等间接证据。
2. 补充其他证据链
若仅有工资记录，证据可能不够充分，需结合其他材料形成完整证据链：
- 工作相关证据：如工作邮件、微信聊天记录、任务分配记录、工作成果（如文件、设计稿等）；
- 管理证据：如用人单位的规章制度、培训记录、奖惩通知等（证明劳动者受用人单位管理）；
- 证人证言：同事或客户的书面证言（需附证人身份信息及联系方式）；
- 社保缴纳记录：若用人单位为劳动者缴纳社保，可直接证明劳动关系；
- 其他书面材料：如入职通知书、离职证明、工作证照片（即使原件丢失，复印件或照片也可辅助证明）。
建议：
- 优先收集与工作内容直接相关的证据（如邮件、聊天记录）；
- 若用人单位拒绝提供证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位举证。
3. 特殊情形处理
- 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资（最多11个月）。此时，工资记录是主张权利的核心证据；
- 被辞退或离职争议：若用人单位否认劳动关系，需通过证据证明存在事实劳动关系（如工资记录+工作证据）；
- 用人单位否认工资记录：若用人单位主张转账为借款或报销，需劳动者举证反驳（如证明转账的规律性、与工作相关的备注等）。
建议：
- 保留所有与用人单位的沟通记录（如微信、短信）；
- 若争议较大，可申请劳动仲裁或诉讼，由仲裁庭/法院根据证据综合认定。
4. 实务操作步骤
- 整理现有证据：将工资记录、工作相关材料按时间顺序分类整理；
- 补充证据：通过合法途径获取更多证据（如录音、录像，需注意合法性）；
- 协商或投诉：先与用人单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉；
- 申请仲裁/诉讼：若仍无法解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、未签合同双倍工资等权利。
总结：工资记录是证明劳动关系的重要证据，但需结合其他材料形成完整证据链。若用人单位拒绝配合，可通过法律途径维护权益。如有具体案件细节或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。