针对您提出的“员工没签合同只有工资记录没有考勤怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律背景与核心观点
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），则劳动者仍享有相应的劳动权益。工资记录作为证明劳动关系存在及工资支付情况的重要证据，在没有考勤记录的情况下，仍具有一定的证明力。
二、具体分析与建议
工资记录的证明力
- 工资记录是证明劳动关系存在及工资支付情况的关键证据。它能够显示劳动者在一段时间内从用人单位获得了报酬，从而间接证明双方之间存在劳动关系。
- 若工资记录详细且连续，能够清晰地反映劳动者的工资构成、支付周期等信息，则其证明力更强。
缺乏考勤记录的影响与应对
- 考勤记录是证明劳动者实际出勤情况的重要证据。然而，在没有考勤记录的情况下，并不意味着劳动者的权益无法得到保障。
- 劳动者可以通过其他方式证明自己的出勤情况，如工作记录、工作成果、同事证言等。这些证据可以与工资记录相互印证，共同构成证明劳动关系及出勤情况的完整证据链。
- 若用人单位否认劳动者的出勤情况，则用人单位需要承担举证责任，证明劳动者未实际出勤或未提供劳动。若用人单位无法提供充分证据，则应承担不利后果。
未签订劳动合同的法律后果与维权途径
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
- 劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，应及时与用人单位协商补签合同或要求支付双倍工资差额。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
收集并保存证据
- 劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，包括工资记录、工作记录、工作成果、同事证言等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与用人单位协商
- 在发现用人单位未签订书面劳动合同时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补签合同或支付双倍工资差额。协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，并明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料。
总结来说，即使没有考勤记录，只要劳动者能够提供工资记录等证据证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并实际提供了劳动，那么劳动者的权益仍应得到保障。在面对用人单位未签订书面劳动合同的情况时，劳动者应积极收集证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。