核心结论：针对“只领工资没有工作记录”的情况，需分情况处理，关键在于明确劳动关系是否存在、如何固定证据以及如何维护自身权益。以下是具体分析：

1. 若劳动关系实际存在，但无书面记录

• 法律背景：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面合同不影响劳动关系的成立。实践中，工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等均可作为证明劳动关系的证据。
• 操作建议：
  • 收集间接证据：整理工资条、银行流水（显示公司账户转账）、工作群聊天记录、邮件往来、考勤打卡记录（如钉钉截图）、工作证或门禁卡等，形成证据链。
  • 申请劳动仲裁确认劳动关系：若公司否认劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交上述证据，要求确认劳动关系。仲裁裁决后，可进一步主张未签合同的双倍工资差额（最长11个月）、补缴社保等权益。

2. 若劳动关系存疑（如临时用工、非全日制等）

• 法律背景：非全日制用工（平均每日不超过4小时、每周不超过24小时）可不签书面合同，但需符合法定条件；若为临时性、辅助性工作，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。
• 操作建议：
  • 明确用工性质：检查工资支付方式（是否按小时/日结算）、工作时间是否固定、是否接受公司管理（如考勤、考核）。若符合非全日制特征，可主张劳务报酬；若被违法解雇，可能无法享受经济补偿金。
  • 协商或诉讼：若公司以“临时工”为由拒绝支付报酬，可凭工作记录（如聊天记录、证人证言）向法院起诉，要求支付劳务费及可能的违约金。

3. 若公司故意不记录工作情况（如规避责任）

• 法律风险：公司可能面临行政处罚（如未签合同被劳动监察部门责令改正、罚款）及民事赔偿（如双倍工资差额）。
• 操作建议：
  • 主动固定证据：通过录音、录像、书面沟通（如邮件）等方式，要求公司补签合同或出具工作证明，保留沟通记录。
  • 投诉或举报：向当地劳动监察大队投诉公司未签合同、未缴社保等违法行为，监察部门可介入调查并责令整改。

4. 预防措施（针对未来就业）

• 要求书面合同：入职时务必签订书面劳动合同，明确岗位、薪资、工作时间等条款。
• 保留工作痕迹：定期备份工作邮件、聊天记录、考勤记录，避免依赖公司系统（防止被删除）。
• 关注社保缴纳：每月核对社保缴费记录，确保公司按实际工资基数缴纳。

总结：无工作记录不等于无法维权，关键是通过间接证据证明劳动关系或劳务关系。若遇到公司推诿，可优先通过劳动仲裁或诉讼解决，同时注意日常证据的收集与保存。如有具体案件细节（如工资支付方式、工作时间等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。