在没有劳动合同和考勤记录的情况下，要证明与用人单位之间的劳动关系，确实需要一些策略性的思考和证据收集。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、工资支付凭证或记录
银行转账记录：
- 仔细检查您的银行账户交易明细，特别是那些显示用人单位名称、转账时间和金额的记录。这些记录是证明劳动关系的重要直接证据。
- 如果工资是通过微信、支付宝等电子支付方式发放的，也请保存好相关的转账记录，并尽可能获取转账方的实名信息。
工资条：
- 如果您曾经收到过纸质工资条，请妥善保管。工资条上通常包含员工的姓名、工号、工资构成等关键信息，是证明工资支付关系及劳动关系的有力证据。
- 如果工资条是电子版的，也请打印出来并保存好电子版备份。
二、工作证件与身份标识
工作证与服务证：
- 寻找您是否拥有印有员工照片、姓名、部门等信息，并加盖用人单位公章的工作证或服务证。这些证件是直接证明员工身份的有效证据。
其他相关证件：
- 如考勤卡（尽管您提到没有考勤记录，但如果有其他形式的考勤卡如纸质签到卡等）、门禁卡、出入证、厂牌、技术认定证书等，也能作为劳动关系的辅助证明。
三、工作记录与成果
工作任务分配单与业务文件：
- 尝试回忆并收集您在工作中接收到的任务分配单、业务合同、项目报告等文件。这些文件上明确的工作内容、时间、要求等信息，并有相关负责人签字或单位盖章，能有力证明您为用人单位提供了劳动。
工作成果物证：
- 保存您在工作中创作的设计稿、产品样品、报告等实物或电子文件。这些成果物证能体现您的创作过程与职务关联性，是证明劳动关系的重要证据。
四、同事证言与通讯记录
同事证言：
- 寻找在职或离职的同事，请求他们出具书面证言，描述您的工作内容、时间等情况。同事证言需清楚、具体，并提供证人身份信息以便核实。
- 如果有多名同事愿意出具证言，且证言内容相互印证，那么这些证言的证明力将显著增强。
工作通讯记录：
- 保存您与用人单位或同事之间的工作往来的邮件、短信、微信聊天记录等。这些通讯记录涉及工作内容、安排等信息，可作为辅助证据。
- 注意备份原始载体，如手机、电脑等，并尽可能保持通讯记录的完整性和真实性。
五、社保缴纳与其他官方记录
社保缴纳记录：
- 前往当地社保局查询并打印您的社保缴纳记录。用人单位为员工缴纳社保的记录具有法定效力，是证明劳动关系的重要官方证据。
招工招聘记录：
- 寻找您应聘时的登记表、入职登记表、录用通知书等文件。这些记录体现了您被招用的过程，是证明劳动关系的重要证据。
六、其他辅助证据
带有单位标识的物品：
- 寻找您是否拥有工作服、名片、工位照片、带公司logo的工作用品等物品。这些物品表明您是该单位的成员，可作为劳动关系的辅助证明。
业务文件和单位规章制度：
- 保存您在工作中形成的合同、协议、报销单等业务文件，以及您知晓并遵守的单位规章制度。这些文件也能从侧面证明您与用人单位之间的劳动关系。
综合建议
为了更有力地证明劳动关系的存在，我建议您尽可能多地收集上述类型的证据，并形成完整的证据链。在劳动争议中，虽然用人单位通常负有举证责任，但如果您能提供充分的证据证明劳动关系的存在，将对您维护自身权益非常有利。如果您在收集证据或处理劳动争议过程中遇到困难，可寻求法律援助或向专业律师咨询并获取帮助。