劳务合同中约定早8点晚5点钉钉打卡，并不直接等同于该合同就是劳动合同。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的本质区别

1. 法律关系性质：

   • 劳务合同：属于民事合同范畴，主要调整平等主体之间的劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬。
   • 劳动合同：属于劳动法调整范畴，涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系，具有从属性，即劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。

2. 合同内容与目的：

   • 劳务合同：重点在于约定劳务的内容、质量、报酬等，通常不涉及劳动者的管理、培训、社保等。
   • 劳动合同：除了约定工作内容、报酬外，还需明确工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、社会保险等，以保障劳动者的权益。

二、打卡规定在劳务合同与劳动合同中的意义

1. 在劳务合同中：

   • 打卡规定可能仅作为双方确认劳务提供时间或工作量的方式，不改变劳务合同的民事性质。
   • 即使有打卡规定，也不意味着劳务提供者就成为了用人单位的劳动者，因为缺乏劳动关系的从属性特征。

2. 在劳动合同中：

   • 打卡规定是用人单位管理劳动者的一种方式，体现了劳动关系的从属性。
   • 劳动者需遵守用人单位的打卡制度，否则可能面临纪律处分或解除劳动合同的风险。

三、如何判断合同性质

1. 合同条款：

   • 仔细审查合同条款，看是否包含劳动合同特有的内容，如工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 如果合同条款更侧重于劳务的提供与报酬的支付，而缺乏劳动关系的调整内容，则更可能属于劳务合同。

2. 实际履行情况：

   • 观察双方在实际履行合同过程中的行为，看是否符合劳动关系的特征。
   • 例如，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥，是否享受用人单位提供的劳动保护、劳动条件等。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同性质。
   • 如果对合同性质有疑问，可以要求用人单位进行说明或咨询专业律师。

2. 对于用人单位：

   • 在签订合同时，应明确合同性质，避免将劳务合同与劳动合同混淆。
   • 如果需要与劳动者建立劳动关系，应签订劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险等。

总结来说，劳务合同中约定早8点晚5点钉钉打卡，并不直接等同于该合同就是劳动合同。判断合同性质需要综合考虑合同条款和实际履行情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。