结论：仅根据您描述的情况，8点5分钉钉打卡本身一般不属于加班，但具体是否构成加班还需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。它一般要求员工实际在从事工作活动，而不仅仅是处于待命或准备状态。

2. 打卡时间的性质：

   • 打卡是员工记录上下班时间的一种方式，它本身并不等同于工作时间。打卡时间早于规定上班时间，并不直接意味着员工在加班。
   • 在您的情况下，8点5分打卡早于公司规定的8点30分上班时间，如果这段时间员工并未实际开始工作（如未进入工作场所、未开始处理工作任务等），则一般不被视为加班。

3. 可能构成加班的例外情况：

   • 如果公司有明确规定或惯例，要求员工在打卡后立即开始工作（如提前准备会议材料、进行工作交接等），且这些工作是员工正常工作职责的一部分，那么这段时间可能被视为加班。
   • 另外，如果员工因公司要求或工作需要，在打卡后至正式上班时间之间进行了实际的工作活动，且这些活动超出了员工的正常工作职责范围或工作时间，那么也可能构成加班。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己的打卡时间或工作时间安排存在问题，或者您对加班的认定有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 保留好相关的打卡记录和工作证据，以备不时之需。
• 在与公司沟通或寻求法律援助时，清晰、准确地陈述自己的情况和诉求。

特殊场景提醒：

• 如果您所在的公司有特殊的加班政策或规定（如弹性工作制、调休制度等），那么加班的认定可能会更加复杂。在这种情况下，建议您仔细阅读公司的相关政策文件，并咨询专业人士的意见。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。