您好，关于您提出的“钉钉设置固定的加班时间后，是否可以按打卡时间算加班”的问题，这实际上涉及到了加班事实的认定以及加班时间的计算方式，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑的。也就是说，仅仅因为您在钉钉上打卡的时间超出了正常的工作时间，并不能直接认定为加班。您需要证明这段时间内您确实是在为公司工作，且这种工作是基于公司的要求或确认的。
从司法实践的角度来看，多个法院的判决都表明，钉钉打卡记录仅能作为时间经过的客观记录，无法单独证明加班事实的存在。例如，有法院认为，虽然原告提交了钉钉打卡记录显示其有早于上班时间及晚于下班时间打卡的情况，但钉钉打卡时间系由原告自行打卡操作，公司无法控制，因此原告需举证证明其超出上、下班时间系在工作且系基于公司的安排。若原告未能提交相关证据，则法院难以采纳其以钉钉打卡时间来计算加班时间的主张。
此外，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，如果您认为公司应该支付您加班费，那么您需要提供足够的证据来证明您确实存在加班的事实。这些证据可能包括但不限于：公司安排加班的通知、您加班期间完成的工作任务记录、与同事或上级关于加班的沟通记录等。
针对您的情况，如果您已经在钉钉上设置了固定的加班时间，但想要按打卡时间来计算加班，我建议您：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司对于加班时间的认定标准和计算方式。如果公司认可按打卡时间计算加班，那么您需要确保您的打卡记录准确无误，并保留好相关证据。
保留证据：无论公司是否认可按打卡时间计算加班，您都应该保留好与加班相关的所有证据，包括但不限于钉钉打卡记录、工作任务完成记录、沟通记录等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中可能会起到关键作用。
了解法律法规：最后，我建议您了解相关的劳动法律法规，特别是关于加班和加班费支付的规定。这样，您就可以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，虽然钉钉打卡记录可以作为时间经过的客观记录，但无法单独证明加班事实的存在。如果您想要按打卡时间来计算加班并获得相应的加班费，那么您需要提供足够的证据来证明您确实存在加班的事实，并与公司进行明确的沟通。