没有打卡记录，仅凭老板口头指示工作时间和地点，在符合一定条件下，仍然可以构成劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的组织，劳动者需是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这一点是认定劳动关系的关键。即使没有打卡记录，但如果劳动者实际接受了用人单位的管理，按照其指示进行工作，并获得了相应的报酬，那么劳动关系仍然可能成立。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的业务范围相关联。
二、口头指示与劳动关系的关联
老板口头指示工作时间和地点，虽然缺乏书面证据，但并不意味着无法证明劳动关系的存在。在实际操作中，可以通过以下方式来证明：
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事也听到了老板的口头指示，或者可以证明劳动者确实按照老板的指示进行了工作，那么他们的证言可以作为证据。
- 工作记录或成果：劳动者可以保存自己完成的工作记录或成果，如工作报告、项目文件等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。
- 报酬支付记录：用人单位向劳动者支付报酬的记录，如银行转账记录、收条等，也是证明劳动关系的重要证据。
三、法律建议
- 收集证据：尽管没有打卡记录，但劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的证言、工作记录、报酬支付记录等。
- 与用人单位协商：在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认劳动关系并签订书面劳动合同。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系的存在并维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位否认劳动关系的存在，而劳动者又无法提供充分的证据来证明，那么劳动者可能会面临一定的法律风险。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因证据不足而被驳回请求。因此，劳动者在平时工作中应尽可能保留与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
总结来说，没有打卡记录并不意味着无法构成劳动关系。关键在于劳动者是否实际接受了用人单位的管理，并按照其指示进行了工作。如果您在此方面遇到问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。