钉钉打卡记录与劳动部门有关系，其在符合一定条件下，可被劳动部门（包括劳动人事争议仲裁机构、劳动监察部门等）承认作为有效证据。具体分析如下：

一. 钉钉打卡记录的法律性质

• 钉钉打卡记录属于电子数据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条，以及《民事诉讼法》第六十三条的规定，电子数据是合法的证据形式之一。

二. 劳动部门对钉钉打卡记录的认可

• 在劳动关系争议中，钉钉打卡记录可作为判断劳动者是否按约定提供劳动、工作时间及出勤情况等事实的重要依据。
• 劳动部门在处理劳动争议时，会考虑钉钉打卡记录作为证据，但前提是该记录必须满足真实性、关联性和合法性等条件。

三. 钉钉打卡记录的作用

• 证明劳动关系：考勤记录有助于确认劳动关系的存在。
• 解决劳动争议：钉钉打卡记录可作为仲裁或诉讼的证据，帮助劳动部门了解实际情况。

四. 可能不被认可的情况

• 如果钉钉打卡记录存在篡改嫌疑、缺乏关联性或获取途径不合法，劳动部门可能不会认可其作为有效证据。

综上所述，钉钉打卡记录与劳动部门有关系，它可以在劳动争议处理中作为证据使用，但其有效性需满足一定的法律条件。因此，无论是用人单位还是劳动者，在使用钉钉打卡记录作为证据时，都应确保其真实性、关联性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。