非本公司员工但有钉钉按时打卡，一般不算公司劳动者。下面我从法律角度和实际情况来详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据。
   • 钉钉打卡虽然可以作为一种考勤方式，但它本身并不构成劳动关系的法律证明。劳动关系的确认需要依据劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等法律文件。

2. 实际情况：

   • 非本公司员工可能因某种原因（如合作、借调、兼职等）需要在公司钉钉上打卡，但这并不意味着他们与公司建立了劳动关系。
   • 劳动关系涉及的权利义务远不止打卡这么简单，还包括工资、社保、福利、休假等多个方面。

3. 特殊情形：

   • 如果非本公司员工在公司长期、稳定地工作，并接受公司的管理，且公司为其发放工资、缴纳社保等，那么即使没有签订正式的劳动合同，也可能被视为事实劳动关系。但这种情况下，钉钉打卡只是辅助证明之一，关键还是看实际的工作情况和权利义务的履行。

综上所述，非本公司员工但有钉钉按时打卡，一般不算公司劳动者。劳动关系的确认需要依据更全面的法律文件和实际情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。