结论：员工是否在公司上班，不能仅凭是否打过卡来判断，打卡记录只是证明出勤情况的一种方式，而非唯一方式。是否构成上班，需结合实际工作情况、公司规章制度及双方约定等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 打卡记录的性质：

   • 打卡记录是公司用于记录员工出勤情况的一种管理手段，它反映了员工在特定时间点是否出现在公司或指定的工作地点。
   • 然而，打卡记录并非判断员工是否上班的唯一依据。因为存在员工可能因特殊原因（如外出办公、参加会议、培训等）未打卡，但实际上仍在为公司工作的情况。

2. 实际工作情况的考量：

   • 判断员工是否上班，应重点考察员工是否按照公司的要求，在规定的时间内，在指定的工作地点或范围内，从事了公司安排的工作任务。
   • 如果员工虽然未打卡，但提供了充分证据证明其确实在公司安排的工作岗位上履行了工作职责，那么应认定其为公司上班。

3. 公司规章制度及双方约定的影响：

   • 公司规章制度中可能对打卡、出勤、旷工等有明确规定，这些规定是判断员工是否上班的重要依据。
   • 如果公司规章制度或双方劳动合同中明确规定了打卡是判断出勤的唯一方式，且员工未打卡且无法提供合理理由，那么公司可能据此认定员工未上班。但即便如此，如果员工能提供其他证据证明其确实为公司工作，公司也应综合考虑。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司仅凭打卡记录就单方面认定员工未上班，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），而员工能提供充分证据证明其确实为公司工作，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误决定。
   • 在此情况下，建议员工首先与公司进行沟通协商，提供相关证据以证明自己的出勤和工作情况。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 对于实行弹性工作制或远程办公的公司，打卡记录可能不是判断员工是否上班的必要条件。在这种情况下，公司应通过其他方式（如工作成果、工作进度报告等）来评估员工的工作情况。

行动建议：

• 作为员工，应妥善保管好自己的工作记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。
• 如果遇到公司仅凭打卡记录就单方面认定未上班的情况，应及时与公司沟通协商，并提供充分证据以证明自己的出勤和工作情况。
• 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

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