钉钉上班打卡没弄，并不一定就算班次旷工，这主要取决于公司具体的规章制度以及实际情况的综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、公司规章制度的重要性

1. 规章制度的内容：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了钉钉打卡作为考勤方式，并且详细说明了未打卡的处理办法（如算作旷工、扣工资等），那么这一规定就具有法律效力。员工应按照规定进行打卡，以记录出勤情况。

2. 规章制度的制定程序：

   • 规章制度需经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。只有满足这些条件，规章制度才能作为处理员工未打卡行为的依据。

二、旷工的定义与后果

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指员工无故不上班或未按规定办理请假手续、故意不打卡等行为。忘记打卡并不直接等同于旷工，除非公司规章制度中有明确规定。

2. 旷工的后果：

   • 旷工可能会导致一系列严重的后果，包括扣除工资、取消全勤奖、甚至解除劳动合同等。因此，员工应严格遵守公司的考勤管理制度，避免旷工行为的发生。

三、未打卡情形的具体分析

1. 可能被认定为旷工的情形：

   • 公司在规章制度中明确规定了钉钉打卡作为考勤方式，且员工已知晓。
   • 员工未打卡且无法提供合理理由及证明，如没有同事证言、工作成果等证据表明其在岗工作。

2. 一般不认定为旷工的情形：

   • 员工因不可抗力等特殊原因（如突发疾病、遭遇自然灾害、交通意外等）导致无法正常打卡，并在事后及时向公司说明了情况，提供了相关证明。
   • 由于钉钉软件本身故障、网络问题等技术原因导致员工无法正常打卡，且员工能够提供相关证据，并在发现问题后及时采取了补救措施（如及时补卡或向公司说明情况）。
   • 公司对钉钉打卡系统缺乏有效的管理和维护，或在考勤制度的执行上存在不合理之处，导致员工对打卡要求产生误解。

四、员工应对建议

1. 了解公司规定：

   • 员工应详细了解公司的考勤管理制度和未打卡的处理规定，确保自己清楚知晓并遵守相关规定。

2. 及时补卡或说明：

   • 如果因特殊原因未打卡，员工应及时按照公司规定进行补卡或向相关部门说明情况，以避免不必要的处罚。

3. 保留证据：

   • 员工应保留好与出勤相关的证据，如同事证言、工作成果记录、考勤机异常记录等，以备不时之需。

4. 沟通协商：

   • 若因忘记打卡而受到不公正处理，员工可与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，钉钉上班打卡没弄并不一定就算班次旷工，这取决于公司规章制度的具体规定以及员工未打卡的具体原因。员工应了解并遵守公司的考勤管理制度，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。