钉钉只打下班卡（实际应为“只打上班卡未打下班卡”的表述调整，以下按此逻辑分析）是否算旷工，主要取决于公司具体的规章制度以及实际情况的综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规章制度的核心作用
制度明确性：
- 如果公司规章制度中明确规定了“只打上班卡未打下班卡视为旷工”或类似条款，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向员工公示或告知（如通过员工手册、入职培训、公告栏等方式），那么该制度具有法律效力。在此情况下，员工只打上班卡未打下班卡，公司有权依据制度规定认定为旷工。
制度合理性：
- 即使公司制度中有相关规定，但如果制度内容过于严苛或不合理（如未考虑特殊情况下的补卡机制、未提供合理的解释和申诉渠道等），该制度可能因缺乏合理性而在劳动争议中被法院或仲裁机构不予采纳。
二、实际执行中的考量因素
员工行为与证据：
- 员工若能提供证据证明自己在下班时间正常完成了工作任务（如同事证言、工作成果记录、考勤机异常记录等），即使未打下班卡，一般也不应被认定为旷工。
- 若员工无法提供任何证据，且公司制度中有明确规定，那么公司认定为旷工的可能性较大。
公司考勤管理：
- 公司应建立完善的考勤管理制度，包括打卡方式、补卡流程、异常处理等。如果公司对钉钉打卡系统缺乏有效的管理和维护，或在考勤制度的执行上存在不合理之处（如未及时通知员工补卡、未提供补卡机会等），导致员工因非自身原因未打下班卡，那么公司不应简单地将此行为认定为旷工。
三、法律层面的分析
旷工的法律定义：
- 旷工通常指员工无故不上班或未按规定办理请假手续、故意不打卡等行为。单纯未打下班卡并不直接等同于旷工，除非公司制度中有明确规定且员工已知晓。
举证责任：
- 在劳动争议中，公司主张员工旷工需提供完整证据链（如监控录像、门禁记录、同事证言等）。单纯缺失下班打卡记录不足以直接认定旷工，除非公司制度中有明确规定且员工无法提供合理解释或证据。
四、建议与应对措施
员工层面：
- 详细了解公司考勤管理制度和未打卡的处理规定，确保自己清楚知晓并遵守相关规定。
- 如果因特殊原因（如突发疾病、交通意外等）未打下班卡，应及时向公司说明情况并提供相关证明，按照公司规定进行补卡或申请处理。
- 保留好与工作相关的证据（如工作成果、同事证言等），以备不时之需。
公司层面：
- 完善考勤管理制度，明确打卡方式、补卡流程、异常处理等规定，并确保制度经过民主程序制定且向员工公示或告知。
- 加强对钉钉打卡系统的管理和维护，确保考勤制度的合理性和有效性。
- 在处理未打卡行为时，应综合考虑员工行为、证据以及公司制度等因素，避免简单粗暴地认定为旷工。
总结来说，钉钉只打上班卡未打下班卡是否算旷工，并非一概而论。员工应了解并遵守公司考勤管理制度，而公司也应确保考勤制度的合理性和公正性。如有任何疑问或争议，建议及时沟通协商或寻求法律途径解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。