单就钉钉打卡记录而言，它可以作为证明劳动关系存在的一种辅助证据，但不能单独作为确立劳动关系的唯一证据。下面我详细为你解释一下：

1. 辅助证据的作用：钉钉打卡记录能够显示员工在特定时间内的出勤情况，这在一定程度上反映了员工与用人单位之间的工作关系。在劳动仲裁或诉讼中，打卡记录可以作为证明员工实际为用人单位提供劳动的一种证据。

2. 需要其他证据佐证：然而，仅凭钉钉打卡记录并不足以完全证明劳动关系的存在。因为打卡记录只是记录了员工的出勤情况，而没有直接体现用人单位与员工之间的劳动合同关系、工资支付情况、社会保险缴纳情况等关键要素。因此，为了更全面、有力地证明劳动关系，还需要结合劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、招聘记录等其他相关证据。

3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的建立应当签订书面劳动合同。因此，劳动合同是证明劳动关系存在最直接、最有力的证据。在没有劳动合同的情况下，才需要考虑通过其他证据来综合判断劳动关系的存在与否。

综上所述，钉钉打卡记录可以作为证明劳动关系存在的一种辅助证据，但并不能单独作为确立劳动关系的唯一依据。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。