钉钉考勤打卡记录可以作为劳动关系的一种辅助证明。

在法律上，劳动关系的证明主要依赖于一系列的书面文件和记录，如劳动合同、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、招工招聘登记表等。这些文件能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关的权利和义务。

然而，在实际情况中，随着办公方式的现代化，越来越多的公司开始使用钉钉等电子办公软件进行考勤管理和工作安排。这些软件中的考勤打卡记录、工作沟通记录等，虽然可能不具备传统书面文件的正式性，但在一定条件下，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

具体来说，钉钉考勤打卡记录可以反映员工的出勤情况、工作时间等，这些信息与劳动合同、工资支付等记录相互印证，有助于确认劳动者与用人单位之间的实际劳动关系。特别是在发生劳动争议时，如果用人单位和劳动者对于劳动关系存在争议，钉钉考勤打卡记录可以作为一种客观的证据来支持各自的主张。

但需要注意的是，钉钉考勤打卡记录作为电子数据，其真实性和完整性可能会受到质疑。因此，在使用这类证据时，需要确保记录的原始性、完整性和可信度，并尽可能与其他书面证据相互印证，以形成完整的证据链。

综上所述，钉钉考勤打卡记录虽然可以作为劳动关系的一种辅助证明，但在具体使用中需要谨慎对待，并结合其他证据进行综合判断。